主任、担当クラスは残業が出来る部署だとかなり給料は良くなるが、この最近は36協定の規制や、業績悪化に対する管理可能費削減の煽りであまり残業ができなくなっているのが実情。 管理職は他者比較、仕事の負荷的な事を効率すると、かなり良いと言える。逆にそれが高コスト体制となっており、競争力が失われている要因となっている。
最終的にはその上司次第だが、全体的にホワイトな会社である。 逆にそれが近年ではぬるま湯的な会社の風潮となっており、業績悪化に対する対応が出来ていないため、危機的状況となっていると感じている。
良くも悪くも元親会社の業績に依存している。元親会社が駄目になったら、会社も危うくなる観客は会社設立以来変わっていない。
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