三菱商事、旧日商岩井から引き継いだ盤石な国内商権が最大の強み。弱みは顧客や社内ではなく三菱商事をみて動いてしまう経営体制。経営陣は三菱商事からの出向者が大半であるため、出向期間中の一時的な自己の利益のために短期的な利益追求が多く前線の営業部隊の士気はボロボロ。具体的には営業の意向を無視して、目に見えやすい成果となる安全貿易管理や与信ルールなどの制度変更(改悪)などをすることを頻繁に行う。
同期や上下2,3の先輩後輩との仲はとても良いと思う。そうした仲間意識が働きやすさには繋がっているとは思うが、経営と実働部隊の意識の乖離が凄まじいため、そうしたギャップが士気を下げている。
海外とのやりとりが多い、かつ常に契約期限に追われるため、非常に残業が多い。年平均で60時間/月くらいの残業をしていたと思う。また、鉄鋼メーカーや顧客との会食も頻繁に行われるため、帰宅する時間は24時近くというのが当たり前の生活をしていた。有給については直前には取得しずらい雰囲気があるが、1週間以上前であれば特段何かを言われるもなく取得できる。
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