・製造業の上場企業としては低くもなく、高くもないといったところ。近隣の企業と比較すると高い方なので、そこそこの暮らしが期待できる。 ・年齢ごとに給与が決まっており、定年まで昇給は維持される。個人の業務成果が給与に反映されることはない。すなわち、残業時間、家族構成、役職など所与の条件が同じであれば、1円単位で給与額が一致する。また、ある程度の役職までであれば、昇進時期がおおよそ決まっている。成果に応じた報酬を求める人には向いていない。
・メーカーということもあり女性の総合職は少なく、ロールモデルとなる人は多くないと思われる。 ・一方、女性にハードワークをさせる風潮はないため、やりがいやキャリアを求めず、ワークライフバランスを求める人には良い会社と感じるはず。
・別部署への異動がほとんどない。基本的に最初に配属された部署でキャリアを形成することになる。部署ごとに人材育成に対する考えが異なり、会社として従業員の能力やキャリアを育てる仕組みは存在しない。
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