仕事を全くしない窓際おじさんに押し付けられた分の仕事を片付けるのに毎日2〜3時間残業させられた。にもかかわらず、当時の女性支配人からお前は若くて未熟だから残業代を申請する権利はないと言われ、強制的にサービス残業にさせられていた。その女性支配人は元人事部だったので、人事に訴えても無駄だと感じたく。
現場は素晴らしいホテルマンが多いので専門職で入った人にはそれなりにスキルアップのチャンスはある。 総合職はひたすら老害に搾取されるだけのキャリアの墓場。
自己評価シートを書かされるが、全く評価に反映されていない。完全なる年功序列。
現場もバックオフィスも業務のほとんどをアナログでやっている。ただでさえ労働集約的な業界なのにシステム導入による業務改善などは一切行われず(というか、上層部は老害ばかりなのでその辺りわかる人がいない)ひたすら人海戦術で若手を雑用係に使い捨てるやり方。 これでは未来などあったものではない。
年功序列の文化が根強く、4-50代になるとやっと給料が上がってくる。それ以外は30代でも手取り20万無いくらいで世帯持ちは厳しい。 やりがいはあるが、やりがいだけでは続けられず辞めてしまう社員が本当に多い。 優秀な人ほど退職する傾向にある。。
やりがいはある。ブランド力を維持するためにみんな必死になり働いている。やはり人が好きな方が多い。 意地悪な方もたまにいるが、根本的には人が好きな方が多いので割り切ればなんとか上手くやれる。
年功序列の文化が抜けない為、いくら責任ある立場で仕事をしても正当な評価が得られない。
福利厚生は他ホテルと比べてもトップレベルと思う。完全週休二日制（曜日固定、半年交代）
女性の管理職わ割と多いのでキャリアアップは目指せると思う。時短勤務を取得している方も多い。
事業展開を少しづつ進めている。将来は約10年かけて改装工事をする為、将来性はあると感じる。
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