ボーナスに関してはここ数年で大分改善し、組合平均で年間6か月分近くもらえる。年収に関しては30歳で550万円、35歳で750万円、40歳で850円万くらいである。
基本的に内勤であれば、完全週休二日制である。残業に関してはその時々の業務状況で変動するが、概ね日1時間程度である。現場に出ると、土曜祝日あまり関係なくなるが、徐々に現場も週休二日制になろうとしている。
箱根に保養施設があるがこじんまりとしていてしょぼい。 新入社員は盆正月の帰省旅費が会社から出る。 社員寮が完備されており、設備の充実度順に値段が高くなるが、一番高いところでも1万3千円程度である。1万円以上の寮は風呂トイレ付である。光熱水道費も会社が負担してくれる。 社宅も完備されており、1万5千円～2万5千円程度である。 家を買った場合の住宅補助は、地域によりことなるが、横浜、東京23区あたりであれば、2ヶ月に一度44000円支給される。
内勤ははっきり言ってホワイトと言って良い環境であるが、1度工期に追われている現場に出ると、業界の例に漏れず、社会問題の塊のような環境での就業を余儀なくされる。
評価制度は上司の判断の裁量が大きいため、はっきり言って周りの環境に大きく左右されてしまう。 問題としては、人員不足のためか、パワーハラスメント等が発覚した後の、処分が軽く、再犯や模倣犯の抑止に繋がるのか非常に疑問である。
同業の中でも、競合が少ない分野に特化しているため潰れることはまず無いが、その少ない競合の中では常に1歩出遅れている状態。 外部の経営コンサルティング等を活用して近年巻き返しを計っているが、システム導入は若者に期待など、少し時代にあっていない考えを抱いている年配層が多いため、どこまで効果があるかは疑問である。
先代が不正により退任したあと、事後処理を非常に上手くこなし、負の遺産を精算しつつある。 そのため、社内でも指示は一定以上ある。
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