4年ごとの昇格です。 30歳で500万、若手のうちはとにかく給与に期待できないです。若手の多くが待遇に満足できていないのが現状です。ボーナスは課長になるまで5ヶ月分、それ以降は6ヶ月分が支給されます。
休みは取りやすいです。残業もほとんどありません。ただし、部署によっては人手不足で強いられる部もあるようです。計画休暇が5日間年間で設定できるので、有給の設定がしやすい仕組みもあります。フレックスタイム勤務が導入されていますが、なかなか利用が普及されにくくなっています。
・年功序列のため、社歴が長いと徐々に昇格し年収もあがります。ただ、長く勤めると多く貰える制度のため、若手の給与は安いです。 ・業績が悪くてもボーナスが減らされる等は少ないですが、頑張って成果を上げても増えません。
・休みはとりやすく環境です。家族イベント等あっても、有休を使って休めます。 ・残業はするなといった雰囲気がありますが、担当業務によっては残業し、きっちり残業代を請求できます。 ・フルフレックス制や在宅勤務を利用できるため、
・産休・育休はとりやすく、子育て共働き世帯には働きやすいです。 ・キャリアを積みたいと考えるバリキャリタイプにはオススメしません。元々女性蔑視が根強い古い業界(特に水産、食品もですが)のため、女性はサポート役と考えて、実力があっても重要な得意先や案件に携われないです。また女性の管理職、女性の先輩といった存在すら少ないです。
・世界で一番海老を売る会社、マグロ養殖等、水産最大手として安定感はあるが、現在は他国に買い付けで競り負けており、コロナの影響もあり、大きな打撃を受けている。 ・食品事業は、会社が抱いている水産最大手というプライドと消費者&得意先の意識のギャップが激しく、本来的の食品メーカーとしての役割(新商品を通した新しい価値創造)ができていない。ただ、冷凍食品事業は拡大市場という位置付け。
年功序列です。年収は大手食品会社の平均レベルか少し低いくらいだと思います。 ボーナスは良い意味でも悪い意味でもあまり変動はなく、大体6ヶ月分出るイメージです。 独身寮、社宅は格安で住むことができ、最寄りは勝どきと立地もいいのですが、古いので入らない人もいます。入らない人は家賃補助が出ます。
部署にもよりますが休みは取りやすいです。最低8日くらいは必ず取らないといけないようになっており、休むことへの申し訳なさはないです。また、在宅勤務やスーパーフレックスも導入されており、ワークライフバランスは非常にいいと思います。 残業も最近は厳しくなっており、減らすように全社的に圧があります。
上長との面談で評価が決まりますが、良くても悪くてもあまり給料に差がつきません。まったりやりたい人にはいい環境だと思います。最近年功序列を壊していく動きもあり、今後より実力主義に変わっていくと思います。
お茶やコーヒーは飲み放題です。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
