JA三井リース九州株式会社

かなり良い。残業も以前と比べればかなり減っていると聞く。なんせ新卒初任給の給料もここ数年、上がり続けているようで、待遇面に関しては何の心配も不安もないとは思われる。ボーナスも基本的にはしっかりと出て、評価がよければさらにもらえるという感じ。コロナの影響はあったが、そこまでボーナスへの影響もなかったので、業績としても安定しているの証拠ではある。

ベネフィットステーションが利用可能。また年に4泊くらいまでは数千円の補助が出たり、テーマパークチケット代が年間4千円割引になったりする。 住宅手当は、賃貸の場合にのみ補助があり、独身は月4万円、既婚は月6万円出る。独身は実家が本社から遠くないと出ない。転勤すると社宅扱いになり、よりお得。

人事評価制度はあったしスキルアップのための研修制度も充実していたが、正直大多数の融資課員はほとんど地方支店の融資課を異動してばかりであり、本店の様々な部署に行きたいと希望しても通らないことを考えたら果たしてどこまで意義があるかと思ってしまう。

上司によります。 古い社員で構成された部署では、時代錯誤な残業してるから頑張ってるみたいな風習がのこっています。いまだにアナログなやり方じゃないと理解できないようで、時代に取り残されてる部署があります。 比較的若い部署では、どんな風にスキルアップしていけばいいのか、何が自分の強みなのかをしっかり見てくれる上司もいます。気軽に相談もできるし、頑張りを見てくれる分、評価もしっかりしてもらえます。 最初に配属された部署の上司は全く評価してくれない人でしたが、異動先ではしっかりと評価が貰えて、アドバイスもしてくれたので、人によりけりで大きく変わります。

かなり良い。残業も以前と比べればかなり減っていると聞く。なんせ新卒初任給の給料もここ数年、上がり続けているようで、待遇面に関しては何の心配も不安もないとは思われる。ボーナスも基本的にはしっかりと出て、評価がよければさらにもらえるという感じ。コロナの影響はあったが、そこまでボーナスへの影響もなかったので、業績としても安定しているの証拠ではある。

ベネフィットステーションが利用可能。また年に4泊くらいまでは数千円の補助が出たり、テーマパークチケット代が年間4千円割引になったりする。 住宅手当は、賃貸の場合にのみ補助があり、独身は月4万円、既婚は月6万円出る。独身は実家が本社から遠くないと出ない。転勤すると社宅扱いになり、よりお得。

人事評価制度はあったしスキルアップのための研修制度も充実していたが、正直大多数の融資課員はほとんど地方支店の融資課を異動してばかりであり、本店の様々な部署に行きたいと希望しても通らないことを考えたら果たしてどこまで意義があるかと思ってしまう。

上司によります。 古い社員で構成された部署では、時代錯誤な残業してるから頑張ってるみたいな風習がのこっています。いまだにアナログなやり方じゃないと理解できないようで、時代に取り残されてる部署があります。 比較的若い部署では、どんな風にスキルアップしていけばいいのか、何が自分の強みなのかをしっかり見てくれる上司もいます。気軽に相談もできるし、頑張りを見てくれる分、評価もしっかりしてもらえます。 最初に配属された部署の上司は全く評価してくれない人でしたが、異動先ではしっかりと評価が貰えて、アドバイスもしてくれたので、人によりけりで大きく変わります。

今後訪れるかもしれないAIによるシンギュラリティの如何によっては、業界ごと激震に見舞われるかもしれないなどと言っては始まらないかもしれないが、内側から眺めると、特にコーポレートの仕事のやり方はまだまだトラディショナルな手法が良しとされており常に人手不足に見舞われている。ここをなんとかできたら未来は明るいと思慮するが、制度対応やセキュリティ、コンプライアンス遵守のためには致し方ないところもある。逆に言えば、それらのための体制は盤石であり、もし仮に事業のピボットを強いられた際は大きな強みとも解釈できなくはない。