評価制度は整備すると大号令をかけた以降おおよそ五年は進展のないまま。もっか株式上場を至上命題とし、会社の外面を取り繕うためにちぐはぐなトップダウンの指示に部長レベルが右往左往している状況。 肝心の評価は、現場レベルで一旦決まるも、経営層レベルで気に入らない人間は個別で下げるなどの処置がされているという噂もちらほら。 とにかく適正な評価の仕組みも実行もされているかどうかは疑わしい。
女性が多い部署を持ち、経営層に声の大きな女性がいることもあり、女性向けの制度構築は割と積極的に作っているとは思う。ただし、本質的に男女平等や女性の不利な部分を会社としてフォローしようという姿勢のうらに、アビピール目的であることが透けて見えるレベルの経営層ではある。
掲げるビジョンについて、言葉ヅラでそれっぽいことを言っているが、中身はほぼない。かつ、その言葉もかなりダサいセンスを感じる。
ある程度の制度は体裁を整える程度には導入しているようだ。社員のためという視点はかけている印象は強い。
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