目標管理制度を導入しているが、上司次第。 客観的に判断はされない。かわいがっている部下に手厚く評価される。 上司がよく評価しても、人事で更に他部署と比較される。 人事等の所属社員が良い評価であることが多い。
三菱地所に準じている。 三菱地所で取り組んだ事はすぐに導入される。 当社に合う合わないは二の次。 とりあえず導入する。 以前社長が走りながら考えるといったときには唖然とした。
ボーナスは年2回、それぞれ給与の2倍程度いただいていました。基本給があまり高くない印象です。
経理は定時が多かった印象です。 その他の事務職はわりと残業が多いと思います。 マンション会計においては物件の決算月が偏っているとその準備に忙しい部署や、月初の入金仕分けが忙しい部署、月末前の決済処理が忙しい部署などがあります、 総合職、フロントは担当の物件によるところが大きいと思います。
資格取得支援制度があり、合格した場合毎月の給与に手当が加算される場合があります。 例えば管理業務主任者で9千円とかでした。 一般職には支給がない資格もありますのでご注意ください。 また、資格2つめ以降は2つめから手当支給額が半分になるのは少し残念でした。 簿記の資格も手当がついている人がいましたが、新規の人はもう申請できない手当てのようでした。
支店の状況はそれぞれかもしれませんが、本社では産休や育休を取る人は多く、女性には優しい職場と思います。
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