土木系であるが女性も積極的に採用している。 イメージ戦略か現在は女性を技術者に選定した方が仕事が取りやすい様である。 ただし経営幹部を始め管理職クラスは男性ばかりである。 繁忙期の尋常でない残業量は女性が長く続けていくには難しいのではないか。
大手で業界上位の企業であり、公共事業に関する業務である為企業そのものは安定している。 ただし公共事業は減少しているので今後は公共事業事業一辺倒からの脱却を図るのではないかと思われる。
アルバイトの採用面接は室の担当者が行っている。 時給が低いせいかアルバイト採用は常に苦戦している様なので、アルバイトの合格採用率は高い。 ただし時給が低い事、繁忙期は長時間残業が発生するが基本の時給が低いため拘束時間の割に見入りは少ない。
アルバイトの立場でどんなに長く勤めてもキャリアアップもスキルアップ望めないため。
業界内では充実している方だと思う。有給休暇も比較的自由に取れる。一方、業界自体が公的機関からの受注で成り立っているため発注者から急に依頼されるとワークライフバランスを保つのは難しくなってくる。
風通しのいい雰囲気があり社内では意見をはっきり言える風土がある。部署間での交流があまりなく、異動も難しいことから運の悪い部署に当たってしまうと働きにくい環境にしばらく居続けなければならなくかなり働きにくいのではと感じる。
テレワークの普及によってお子さんの送り迎え等を仕事中に挟んでもよく、家事、育児等しながら働く環境は整っているように思う。キャリアとしては女性差別はないように見えるものの女性で管理職まで昇進した人を見たことがなくどこまで整備されているかわからない。これからの女性のキャリアアップに期待である。
本社組織が弱く、基幹システム更新で現場が振り回されている。現場主義、技術主義が行き過ぎた弊害なのではと思う。
年収は40歳前後の正社員で700万程度です。 ボーナスは4，5か月となります。 契約社員は残業代によるので、何とも言えませんが、月60時間くらいで 600万円くらいです。 ちなみに契約社員のボーナスは2か月です。
テレワークになり、隠れて残業する人が続出しています。 私の知る限りでは、徹夜をしている人も何人かいます。 上司からも深夜に連絡が入り、深夜に対応するといった環境となっています。 対応しないと目をつけられるので、しぶしぶ対応しています。
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