年功序列。 何か成果を上げると評価される。 ※社内報酬として300万円獲得した事もあった(グループで)
評価制度は割と充実している。 高卒からでも上を目指そうと思えば、社内の試験があるので目指せる環境はある。
個人というよりも〇年入社の総合職、専門職といった大きなマスで見られることが多く評価は大抵が社内の試験で決まっているようである 試験内容には社長の言葉から抜粋などがあり従属意識の高さが見られているように感じる
頑張っている人や頑張った人が昇進するような評価制度はある 実力があれば高卒でもある程度の役職まで上がれる
評価制度は曖昧で、システム入力するが形骸化しており、評価の全てが定性的である。
評価は年2回の面談と日々の勤務態度で決まるが、年功序列の風習なので、グイグイ上に上がって行けるかは微妙。 良くも悪くも上の人事と仲良く出来ればいいポジションにつきやすと思う。
「ただの年功序列ではなく、能力や実績に応じた給与体系とする。」と言ってはいるものの実際まだまだ年功序列。汎用的な知識スキルを身につけないと、鉄道業界でしか生きられなくなる。
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