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全員１年の勤務期間なので特に昇進の機会はない。マネージャーに見込まれるとキャプテンになり少し手当が付く。キャストのモチベーションを下げないよう２、３ヶ月に一度ぐらいの頻度で人事部発の研修を行ったり、良いところ、足りないところをフィードバックするコメントカードを配布したりしていた。

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期間限定プログラムでステージに立てるようにすべきことを起点とした研修内容が作り込まれており、また疑問に対しても的確な回答ができる現場経験のマネージャーがいた為、プログラム参加当時は良い内容だったと思う。

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会社名: 米国三越株式会社
業界: その他

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