部長が女性でしたが、お子さんがいない方でした。子供がいて昇進は厳しい会社のようです。
あくまで派遣社員の立場から見た話ですが、残業が多いため、出産後や家庭のことがある方は、正社員から契約社員にポジションチェンジなされていたりで、正社員のままであると、よほど優秀な方でないと両立は厳しいのではないかと感じました。
実際に子供を産んだら育児休暇からの時短勤務のながれになっており、ボーナスの大半を占める利益還元の対象外となるため、女性がキャリア形成していくのは難しいと思われる。 また、残業は基本的に常習化しており月平均40時間を下回ると基本的には声がかかり時短勤務や勤務体制の変更を言い渡されるので注意