目標設定が適当。自分で立てることになっているが、実際には全員が同じ目標を設定させられる為、公平ではない。
既存顧客を大切にする社風だった為入社。 顧客を金としか見ておらず、売り逃げの姿勢だった為、将来性を感じなかった点と、KPIのみを追うだけで、上司が無能だった為退職。
派遣社員でしたが、他社就業よりも時給がかなり安く設定され、出来る人も出来ない人も一律でした。企業なりの最低ラインの時給が設定されており、その時給より高い時給は出せないの一点張りで派遣会社の営業を困らせていました。
部長が女性でしたが、お子さんがいない方でした。子供がいて昇進は厳しい会社のようです。
魅力的なソフトも無くなり、今は何を売りたくて、どこに向かっているのかが不明瞭。なので、社員の士気がどんどん下がっている気がする。
面接は、特に厳しい質問も無いし期待もされていないのだろうという印象。毎月のように、正社員、契約社員、派遣社員問わず誰かが辞めて行く印象。
入社理由・派遣会社に紹介されたので。 退社理由・残業が多く、ギスギスしている社内の雰囲気やストラップの色で雇用形態が一目で判別できるようになっていたが…露骨に黄色いストラップを見た途端に態度を変えた正社員が居たため。
派遣社員の立場から見ていて、ほとんどの正社員の方や、契約社員の方、一部の派遣社員の方は、45時間の残業制限いっぱいまで働いていました。 ただ、私のみる限りでは、闇残業などはなく、残業代はしっかり出ていたので、若い方や独身の方には良いと思います。
世の中に貢献しているのが明らかに分かる製品をつくっているため、忙しい中でもやりがいはとてもあります。 逆に、やりがいはそこそこで良いという方には、厳しい業務量かもしれないです。 また、基本的に、直接の対話よりもチャットにて打ち合わせを行うため、顔を突き合わせて話し合い仕事しないと辛い方には厳しいのではないかと感じました。
派遣社員だったためか、また、正社員の方がお忙しいため、新人教育は派遣社員同士でフォローするような状況でした。
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