年功序列の風土が強いため、若い時期にどれだけ結果を残そうとも給料に反映はされにくい。 上記はメリット／デメリット双方が考えられるがこれからの世の中の流れを鑑みてもデメリットの要素が大きくなっていくのではないか。
部署にもよるが、休みが取りづらい雰囲気ではないと思う。 また、夏季休暇として3日間与えられ、7月から9月の間で自由に休みを取得できる制度もある。 残業はどの部署も多いように見受けられる。
三菱電機の資本が大きいため強い後ろ盾となっている印象。 それが良くも悪くも作用し、場合によっては行動を狭めてしまう恐れがある。 部署によっては三菱電機に関わらないが、その場合でも仕入れ先に依存するケースが多いため当社独自の動きがしにくいと思われる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
