年功序列の風土が強いため、若い時期にどれだけ結果を残そうとも給料に反映はされにくい。 上記はメリット／デメリット双方が考えられるがこれからの世の中の流れを鑑みてもデメリットの要素が大きくなっていくのではないか。
部署にもよるが、休みが取りづらい雰囲気ではないと思う。 また、夏季休暇として3日間与えられ、7月から9月の間で自由に休みを取得できる制度もある。 残業はどの部署も多いように見受けられる。
三菱電機の資本が大きいため強い後ろ盾となっている印象。 それが良くも悪くも作用し、場合によっては行動を狭めてしまう恐れがある。 部署によっては三菱電機に関わらないが、その場合でも仕入れ先に依存するケースが多いため当社独自の動きがしにくいと思われる。
独身者に対しては独身寮が与えられ、格安で質の高いマンションに住むことができる。 一方で30を超える年齢になると独身者を出なければならないが、家賃手当が少額のため、生活が困窮する。
有給は比較的取得できている人が多いイメージです。特にアシスタント職の有給取得率は高くなっています。
基本的には商社になるため、メーカー側と得意先側に板挟みになることが多いと思います。 また半導体商社ではあるが新規ビジネスの創出活動にも積極的ですので、その部署に配属されるとやり甲斐は大きいと思います。
カフェテリアプラン制度があり、大株主である三菱グループの福利厚生も一部使えます。 そのため福利厚生としては一通り揃っていると思います。 また特徴的な研修として、若手研修の一環で海外に長期出張して海外顧客とのビジネス感を学ぶことが出来るので、この研修はは他社にはない魅力的な研修だと思います。
役員は三菱電機から出向者がほとんどですので、 プロパーの出世は非常に狭き門になります。 ただプロパーであっても周りのメンバーからも一目置かれる人は順当に昇格していくため可能性がないわけではありませんので個人の能力と努力次第で昇格していくことは可能です。
・平均的な一般事業会社の給与水準であり、新卒一年目で手取りは残業代含めて17万程。 ・一年目から夏・冬どちらの賞与も出る。手取りで34万であった。 (一年目の夏ボーナスは満額ではなく手取りで7万程、2年目以降からは満額)
・技術統括部の2年目以降の先輩は他の営業部の先輩と比べ定時に帰ることが多かった印象がある。基本的に顧客が少ないうちは定時で帰ることが出来ると考えてもよい。
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