株式会社OPA

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この企業の会社概要

基本情報

会社名: 株式会社OPA
フリガナ: オーパ
業界: 百貨店・量販店
本社所在地: 千葉県千葉市美浜区中瀬２丁目６番地１

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百貨店・量販店
株式会社三越伊勢丹
企業理念・ビジョン
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地元唯一の百貨店として、地域のお客様を第一に考え大切にする姿勢・理念はとても素晴らしいと思います。しかし、ECの台頭・コロナという様々な要因が重なり、百貨店という事業形態が立ちいかなくなっているというのが現状です。そのうえ、館商売以外の事業を伸ばす目途がたたないため、どうしても属人的な業務が多く、離職者の増加に伴い既存で働いている人の負担が大きくなっている印象がとてもあります。
外商 / 正社員 / 2019年入社
百貨店・量販店
イオン株式会社
会社の将来性・強み
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すでに評判があり、知名度も高い上に環境にやさしい取り組みなどを多数行なっているため、このまま廃れないと思う。出展する場所も、大都会ではなく少し田舎に出展する企業なので、これからも増えていくと思う。
ギフト販売員 / アルバイト / 2023年入社
百貨店・量販店
株式会社ヤマダホールディングス
評価・教育制度
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勤続年数が年々増えていくと、時給もそれなりに上がっていくと思います。詳細には言えませんが、10年勤めていた先輩は私よりもかなり貰っていたと思います。ただ私の場合は長く勤めていたわけではありませんので大して上がったりはしていませんでした。
販売 / アルバイト / 2015年入社
百貨店・量販店
タカラスタンダード株式会社
女性のキャリア・働く環境
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部署次第で女性の扱いが大きく変わる。マンション部隊は女性管理職の割合が高く、昨今クリーンになりつつあるゼネコンとの取引が多いためコンプラの意識も高い。大事にされやすい。一方で女性に対して蔑視的な上司も存在し、役職が高く見えにくい形で行っているため、所謂はずれ部署もある。
特販 / 正社員 / 2023年入社
百貨店・量販店
イオンモール株式会社
ワークライフバランス・残業
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休みが取りやすく、ワークライフバランスはある程度あります。ただシフト制なので土日の出勤も、当たり前のように存在しますので、家族との休みが合わないなど、人によってはワークライフバランスが取れないと感じる方もいらっしゃいます。ただ残業時間はすべてかんりされており、不正労働はおきにくくなっているため、労働時間自体はそれほど多くないです。
企画 / 正社員 / 2015年入社
百貨店・量販店
イオンリテール株式会社
ワークライフバランス・残業
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若いうちや結婚して子供が小さいうちは整っていると思う。異動がかなりあったり、休日が固定ではなくシフト制なので長い目線での予定が立てられない。残業も部署によって異なっている。実際は主任以上の人は家に持ち帰って仕事をしているので、みかけの残業時間はかなり低くなっている。残業２０時間と社内で言われても実際はかなりしている場合が多い。有給申請は部署にもよるが、シフトの休日に勝手に入れられている場合が多く、個人任意での有給取得ができなかったので、そこはかなり不満だった。基本的に申請というより、シフトを組む人の判断で勝手に有給日が決まっていて、他の部署を見ても消化をしていく印象
店舗配属 / 正社員 / 2018年入社
百貨店・量販店
株式会社三越伊勢丹
企業理念・ビジョン
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地元唯一の百貨店として、地域のお客様を第一に考え大切にする姿勢・理念はとても素晴らしいと思います。しかし、ECの台頭・コロナという様々な要因が重なり、百貨店という事業形態が立ちいかなくなっているというのが現状です。そのうえ、館…
外商 / 正社員 / 2019年入社
百貨店・量販店
イオン株式会社
会社の将来性・強み
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すでに評判があり、知名度も高い上に環境にやさしい取り組みなどを多数行なっているため、このまま廃れないと思う。出展する場所も、大都会ではなく少し田舎に出展する企業なので、これからも増えていくと思う。
ギフト販売員 / アルバイト / 2023年入社
百貨店・量販店
株式会社ヤマダホールディングス
評価・教育制度
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勤続年数が年々増えていくと、時給もそれなりに上がっていくと思います。詳細には言えませんが、10年勤めていた先輩は私よりもかなり貰っていたと思います。ただ私の場合は長く勤めていたわけではありませんので大して上がったりはしていません…
販売 / アルバイト / 2015年入社
百貨店・量販店
タカラスタンダード株式会社
女性のキャリア・働く環境
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部署次第で女性の扱いが大きく変わる。マンション部隊は女性管理職の割合が高く、昨今クリーンになりつつあるゼネコンとの取引が多いためコンプラの意識も高い。大事にされやすい。一方で女性に対して蔑視的な上司も存在し、役職が高く見えに…
特販 / 正社員 / 2023年入社
百貨店・量販店
イオンモール株式会社
ワークライフバランス・残業
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休みが取りやすく、ワークライフバランスはある程度あります。ただシフト制なので土日の出勤も、当たり前のように存在しますので、家族との休みが合わないなど、人によってはワークライフバランスが取れないと感じる方もいらっしゃいます。ただ残…
企画 / 正社員 / 2015年入社
百貨店・量販店
イオンリテール株式会社
ワークライフバランス・残業
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若いうちや結婚して子供が小さいうちは整っていると思う。異動がかなりあったり、休日が固定ではなくシフト制なので長い目線での予定が立てられない。残業も部署によって異なっている。実際は主任以上の人は家に持ち帰って仕事をしている…
店舗配属 / 正社員 / 2018年入社
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地元唯一の百貨店として、地域のお客様を第一に考え大切にする姿勢・理念はとても素晴らしいと思います。しかし、ECの台頭・コロナという様々な要因が重なり、百貨店という事業形態が立ちいかなくなっているというのが現状です。そのうえ、館商売以外の事業を伸ばす目途がたたないため、どうしても属人的な業務が多く、離職者の増加に伴い既存で働いている人の負担が大きくなっている印象がとてもあります。
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勤続年数が年々増えていくと、時給もそれなりに上がっていくと思います。詳細には言えませんが、10年勤めていた先輩は私よりもかなり貰っていたと思います。ただ私の場合は長く勤めていたわけではありませんので大して上がったりはしていませんでした。
販売 / アルバイト / 2015年入社
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部署次第で女性の扱いが大きく変わる。マンション部隊は女性管理職の割合が高く、昨今クリーンになりつつあるゼネコンとの取引が多いためコンプラの意識も高い。大事にされやすい。一方で女性に対して蔑視的な上司も存在し、役職が高く見えにくい形で行っているため、所謂はずれ部署もある。
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