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年功序列の一言。色々な仕事を任されるわりに評価は低い。席に座っているだけの年配社員はいつも良い評価をかっさらって行く。
MRの評価はほとんど達成率できまる。 MR以外の職種はほとんど一律の評価。
年功序列や勤続年数で評価やランクが決まるため、評価に対する納得感は少ないが、仕事をしていなくても大きく下がることもないため、安定感はある。 若手や後進の育成はあまり重要視されていないため、自己研鑽を支援する制度はあるが、他社に比べ十分とは言えない。その代わり福利厚生が充実している。
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