2時面接まであり、そのあとは人事面談となります。 一次面接がパートナーとの面接で一番重要なイメージで、2時面接は実務のところのマネージャーが出て来たので色々質問ができる時間となる。 人事との面談の時とは実際に提案された年収がかなり差があったのが印象的であった。
当時はかなり低かった。 シニアコンサルタントでも600万円に届かないくらいだった。 今話を聞くと同業の中でもデロイトとならんでアグレッシブな給与を提示しているときくし、転職活動でエージェントから話をきくと高めの給与レンジとなっている。
休みは前もって申請すれば可能。 一か月くらいとろうと思えばとれた。 時間で言うと上司によると思うが労働時間が厳しかった。 月～金はam2時まで、金曜日徹夜、日曜日出社みたいなこともあった。 ただ、今思うと上司のPJ設計がポンコツだった。 今ではそんなことはないと思う。
企業規模が大きすぎて、自分の立ち位置がよくわからなかった。 働きやすさは上司とお客に左右される。 当時は人売りみたいなことが多かった（それが普通だとその時は思っていた）。
当然ながら上司による。 また一定の派閥（というか好きな人同士グループがあり）、そこに入っていないとチーム内でも評価が厳しくなる。
ワークライフバランスも近年は改善されており、長時間労働となるプロジェクトは減っていると思われます。 一方、プロジェクトの最終報告前などは深夜に及ぶ残業が必要な場面もあるので、一定以上の覚悟を持って入社しなければ、本人も周りも不幸になるため注意が必要です。
評価については、実力主義で見られるので、これを望む方にとっては望ましいと思われる。特に年齢と共に年収や待遇が良くなるわけではなく、プロジェクトではシニアでも間違ったことは間違っていると指摘されるので、実力以外のこだわりがある方には辛い場面も出てくる可能性がある。 一方で、コンサルに入る方は自身にプライドを持っている場合が多く、一定するの方が評価に納得できず、もめるか、最終的に転職する方もいる
リモートワークかどうかは完全にジョブ依存であるが、感覚的には過半数はリモートワークメインだと思われる。 また、福利厚生についても特に不満はなく、むしろかなり充実していると考えている。
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