ソニーフィナンシャルグループ株式会社

評価制度はかなりしっかりした基準があり、自分で定めた目標をその評価制度と照らし合わせて。どのぐらい達成できたかといった具合で評価をされる。頑張れば頑張った分だけ評価されるのでとてもやりがいがあった。しかし上司によりそれもかなり変わってくるだろう。また、上司を評価できる制度がこの会社で働いていて最も良かった点だと思われる。チームメンバーに嫌われるような上司はこの評価で最低点を取り飛ばされることになる。または合　降格の場合もあり得る。