マイルストーンセッションと呼ばれる、評価システムを採用しています。 MSSと呼ばれており、年に2回。部署によっては、年に4回評価される機会が設けられます。 粗利貢献、社内貢献、市場価値などをしっかりと伝えられれば 給与は上がるかと思います。
ガイアックスの給与は、自分で交渉して決めるシステムになっています。 4年間の給与明細を公開しつつ、どのように給料が決まるのか、どのくらい昇給するのか、ボーナスや退職金はどうなるのかなど、記事にまとめています。 気になる方は、こちらの記事をご覧ください。 https://note.com/payslip/n/n4ed30c09808b 給料に関しては、他の社員さんの給与も分からず、かなりブラックボックス化されています。 しっかりと給料交渉ができない場合は、泣き寝入りすることになるかと思います。
福利厚生はかなり少ないです。手当も少なく、産休や育休の手当ももらえません。 ほぼほぼ、フリーランスワークと変わりません。
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