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dehaze

株式会社山善

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2.87

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注目の口コミ

投稿日2020年10月15日
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株式会社山善
評価・教育制度

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在籍時の新入社員研修は様...続きをみる
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在籍時の新入社員研修は様々な点で時代にそぐわないものだった。早朝からグランドを走らされ、ラジオ体操をさせられ、ラジオ体操の体系が少しでもずれていると怒鳴られ、一体この動作に何の意味があるんだろうと思い、会社に対して不安な気持ちを抱いた。配属されてからは良い人ばかりで安心したが、余計にあの研修は何だったんだろうと思った。在籍時の話なので、今は改善されていると思う。

投稿日2022年05月17日
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評価・教育制度

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新入社員にはOJT制度が...続きをみる
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新入社員にはOJT制度があり、先輩社員がペアになって教えます。人事評価は、上司と相談して立てた目標に対し、評価されます。

投稿日2022年08月08日
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基本はOJT かなり覚...続きをみる
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基本はOJT かなり覚えないといけない量があるため、仕事を覚える上では当たり前かもしれませんがかなり意欲的に取り組まないと仕事がままなりません。

投稿日2023年12月25日
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営業の場合、数字を達成し...続きをみる
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営業の場合、数字を達成していれば特になにも言われない。少し古い会社であるため、数字いかないと詰められる。

投稿日2024年02月12日
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全くない。国家資格を取得...続きをみる
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全くない。国家資格を取得しても、特段補助が出るわけでもなく、また評価もされない。

投稿日2024年08月21日
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良くも悪くも体育会系ノリ...続きをみる
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良くも悪くも体育会系ノリが根深いので、仕事の純粋な評価ではなく、飲み会に出席する人や日頃から上司との仲良しこよしのコミュニケーションをうまく取れるタイプが評価されてしまう。ゆえに半期ごとの評価面談はあるが、フィードバッグの内容がとても曖昧。 そもそもが相対評価であるため、どれだけ頑張ろうが自分よりアピール上手が入れば純粋に評価はされない。 尤もアピール上手が評価されるという仕組みがおかしいものであり、本来は細かく評価者が部下の取り組みと成果を分析して然るべきなのだが。評価者自体に、評価をするという管理職スキルが圧倒的に欠如していると思われる。

この企業の会社概要

会社名
株式会社山善
フリガナ
ヤマゼン
英語表記
YAMAZENCORPORATION
業界
専門商社
本社所在地
大阪府大阪市西区立売堀2丁目3番16号
電話番号
06-6534-3021
代表者名
岸田 貢司
資本金
7,909,000,000円
経常利益
12,282,000,000円
売上高
464,013,000,000円
決算月
3月
従業員数
1,750人
設立年月
1947年5月
証券コード
8051
上場市場
プライム市場
上場年月日
1962年10月1日
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