やったらやったぶん評価されるので努力が無駄にならない。横との繋がりも濃いので協力しあって下を育てられる。連携をとりあうことが必要なので素直に仲間の成長や成功を喜びあうことができる。
とにかく数字に拘りが強い上長が多いです。 店舗の集客のみを考えているので、教育という部分より。いかにして集客が上がる方法を考えられるかという部分が評価に繋がると思います。
アルバイトなので、人事評価制度の対象外となっており、よくわからないです。 1週間で辞めたので、教育制度も、よくわからないです。
役職者の主観 やっているアピールさえしておけば最初のうちはなんとかなる！
マネージャーという上司から評価や教育などを厳しくしてもらえる。転職する際にも糧にはなると思います。
新人には、必ず教育担当がついて、挨拶のやり方から全て細かく丁寧に教えてくれます。 わたしの教育担当の方は、とても丁寧で優しい方でしたので、不満はありませんでした。
基本的に店長や採用担当と話す機会も多く、仕事風景も見られているので、それなりに評価に納得はできます。また、アルバイトでも3ヶ月間のOJT制度のようなものがあり、先輩上司(正社員)について仕事をする感じでした。
頑張り次第、努力次第。 実力主義な会社だと思います。 そのため、早期キャリアアップも目指せます。
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