昔ながらの企業ということもあり、若い人ほど働きずらさを感じている節がある。また若手のうちは評価が賞与への影響も少なく、モチベーションを保つのが難しい。
半年に1回上司と面談し、目標設定と進捗確認が行われる。ただ部署によっては面談をしない上司もいるようで不平等感はある。
一部の工場や地方の営業所は建物が古いため、環境はそれほど良くないと聞く。 本社は綺麗なオフィスで大きな不満などは聞かない。
産休や育休を取得し、復職している方も多数いらっしゃるので働きづらい雰囲気ではない。またメーカーで男性のが多いため、むしろ若い女性社員は優しくしてもらえる部署もある
ユーザーファーストで自社の生産能力を考えずに受注するため、市況が良くなると残業と休日出勤が当たり前になる。
面接は、基本的なことが聞かれる。特に、人柄を見て面接されている印象だったので、自分らしさを出すことが合格に近づくと感じた。
webテストは、玉手箱方式だった。言語、非言語、オリジナルの計算問題、性格診断の形式だった。約1時間程度かかる。
さまざまな成長ある領域に挑戦でき、社会課題の解決をしていきたいという強い気持ちから貴社を志望します。大学では、地域経済学を専攻しており、社会課題に対する解決の必要性を深く実感してきた経験があります。記者は、多角的な事業領域を武器に、人々の多様なニーズに応えるとともに、例えば少子高齢化といった人手不足の社会課題の解決に貢献されている点に大変魅力を感じました。また、社員の皆様がチャレンジ精神を持ち、常に新たな領域に果敢に挑戦されている姿勢にも強い共感を覚えました。こうした環境下の中で、私は、貴社の営業部門において、さまざまな分野に挑戦しながら知見を深め、実際の社会課題に寄与し、活躍していきたいです。