ワークライフバランスは部署による。酷い部署は全般的に残業時間が多い。部署の人の出入りは多く、問い合わせばかりの対応となる。中間管理職指示が酷くて担当たちが疲弊しているが、中間管理職は誰一人として担当たちの現状回復の提言が上長に出来ていない。
女性の管理職は多くまた育休明けフルタイムで働く人も時短を取って働く人どちらも尊重されている。
福利厚生は特筆するほどよい点はない。副業は禁止。リモートワークは部署によるが基本ハイブリッド。
研修制度は費用含めて手厚いチームとそうでないチームが存在する。平等でない点について中間管理職がサポートをしていけるようになるともっと良い会社になると思う。
年収は中途入社の方が良いと聞く。昇給は基本的にされるが、昇格は結局は上に気に入られているかそうでないかに尽きる。
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