よくも悪くも年功序列 程度の低いのが上司だったり 先輩だったりすると自分の昇格にも影響してしまう
教育体制は非常に整ってると思います。若手のうちはしっかりと基礎を身につけさせるという風潮があり、成長できてるという実感はあります。
部署によって有利不利が明確にある。 品質管理部では5段階評価の一番上が総合職の品質技術課に取られ、品質課ではほとんど全く貰えない。
評価は年初に目標管理シートを記入し、四半期ごとに上司と面談を行う 内容に関しては個人に一任されるのであくまで達成しやすいものを記入していた よほど駄目か、優秀でない限り、評価であまり差はつかない
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