部署によりますが、仕事柄残業とは切っても切れない関係です。 休日出勤をした際には、きちんと代休はもらえました。
福利厚生については、最低限確保されていましたした。新入社員として入社したら、5年間は寮が提供されました。 一人暮らしをするなら、月3万まで5年目まで家賃補助がでました。 社内制度について、資格に対する手当が薄かったと思います、なので、資格を取ろうというモチベーションの維持が難しかったです。
休みが取りやすく、ライフワークバランスが取りやすい会社だった。有給の取得率も高かった。年収も仕事量にしては高いし、とても安定している。ゴールデンウイーク臨時ボーナスもあった。
産休、育休が取りやすかった。復帰後、時短勤務の前例があり、女性は働き続けやすいと思う。わたしの先輩には子供3人を産んでも復帰後バリバリ働いてる方がいらっしゃいます。
年収は低いと思います。 管理職でも相当上に行かないと1本は難しいのではないでしょうか。 また、技術部は手当がなく、同じ給与ならば間接部門にいる方がいいのではないかと思います。
休みは取りやすいですし、年間休日も多いと思います(129日) 残業は部署によって大きく差がありますし、残業規制のある部署もあります。 残業なしでは給与面に不安があるので、適度に残業できる部署じゃないと大変だとおもいます。
仕事のやりがいはあまり感じられません。 競合他社の後追い開発が常態化していますし、間接部門はモノづくりに携わっている気がサラサラありません。 仕事をいかに技術に押し付けるかに邁進しており、技術部は製品ができないと困るので対応せざるを得ない状況です。
仕事のモチベーションが保てないためです。 後追い開発、多部署の尻拭いばかりな上にお役所仕事的な書類作成におおくの時間が割かれます。 エンジニアとして成長することは困難だと感じています。
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