ほとんど差がつかないから仕事ができない人にはぬるま湯 逆に仕事ができる人は自ずと辞めていく 役員は言わずもがな親会社からの天下りほぼ100% プロパーで部長が限界（かなり難しい）
評価制度があいまいで、自分の上司によって評価が決まる事がある。同僚と同じレベルのしごとをしていても、上司によって評価してくれないこともある。 教育制度について、社内、社外の研修を数多く取り揃えている。また、受講を進める風潮がある。
評価は年功序列の印象が強い。 基本的には親会社から受ける仕事を淡々とこなしていくのがこの会社の仕事なのでそんなに難易度の高い業務は滅多にないので、評価にそこまでばらつきがない。
研修はあるにはあるが実際に身につくかは個人の受け取りによる場合が多い。
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