評価基準があいまい、本部によっては相対評価の都合で評価を下げられる事もあります。 (自分がそうでした。)
・ある認定試験に合格しなければ、給料が劇的によくなることはない。 ・新人研修は期間や内容も含め手厚いと感じる。 ・新人研修以降の研修は、定期的に実施される必須研修もあるが、外部については自ら受けにいく積極性が求められる。 ・人事評価は、ほぼリーダーの評価によって確定するため、リーダーとの相性次第では思った通りの評価はされないと感じることもある。
評価制度は改善をしようとはしているが正直あまり機能していない気がする。 昇格できる枠は決まっており、ほめてはもらえるものの、現実は昇格するぎりぎりで止められたりする。 教育は熱心で、各種研修やもくもく会などがある。