有給数は非常に多く、取ることが必須としているため取りやすい。が、部署によっては残業も多く、思うように有給を使えない実情もある。
社員はみな優しくて一緒に働きやすい人が多い。ママさんも多くいて、時短は在宅勤務など新しい働き方の導入も進んでいる。
女性職員の営業力アップを社を挙げて行っている。泊りの研修なども用意されているが、業務が多忙で研修に参加するための時間を確保することが難しいこともしばしば。キャリアを積みやすいかは不明。男性職員と明らかな年収差があるため、モチベーションが保てるかは人それぞれ。
休暇は多いが、もちろん各方面調整が必要。年末年始は一日多く休みが取れる。残業は支社にもよるが、とうてい時間内には終わらない仕事ばかり。仕事を押し付けてくる上司もいるため、まちまちだと思う。
固定給、事務と給与体系が同じ。ルート営業の良さでもあり悪さだが、やりがいはあまり感じない。日々安定的に過ごしたい人には向いていない。
・会社全体で休暇取得を推奨しています。 ・ただ当たり前ですが休暇取得に向けた業務調整があるので、 ◆仕事のできる方は担当業務が多く休みが取りづらい ◇できない方は担当業務が少ないので、休みを取りやすい といった現状です。
・部署によりけりですが、属人化が強い部署は異動させてもらえません… ・やりがいを求める方には向いていない会社だと思いますが、それを抜きにしてとにかく安定を求めている方には向いている会社だと思います。 ・前途の通り、社内でもやりがいを求める人はどんどん辞めていってる状況です。
評価基準があいまい、本部によっては相対評価の都合で評価を下げられる事もあります。 (自分がそうでした。)
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