一次上司、二次上司が会議で決定。上司の好き嫌いにより、多少えんぴつが舐められることもあるが、ひとりの好き嫌いで大きく左右されにくい仕組みとは思います。最近360°評価を取り入れ、下から上の評価も取り入れようという取り組みが出てきており、変わろうとという姿勢が見受けられる。
グループ全体で評価会議があるようです。そのため、他社の現場を知らない他グループ企業の評価者が真に評価をできているか非常に怪しいです。
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