年功序列なのでインセンティブ要素は少ないが、同年代の他職種よりは給料が良いと思う。営業日当もあり。 ボーナスは年2回で、労働組合の活動も活発なため、毎年ベースアップしている。
地域や担当する施設によって業務の忙しさは大きく変わる。ゆるく働いている人もいれば、早朝の訪問から夜遅くまで会社で内勤をしている社員もいる。
穏やかな人柄のメンバーが多く、ノルマをきつく追求する上司もいないため働きやすい環境であると思う。
全国転勤のため、結婚を機にやめるMRも少なくない。運良く異動がなければ続けることも可能だが、運と社内営業次第。
現在の営業トップ層はプロパー時代を生き抜いてきた者が多く、考え方が古く、魅力を感じている社員は少ない。社内営業をしないと上には上がることができないと感じている。
リクルーター制度あり。実際の営業メンバーが一緒に働きたいと思える人が採用されている。リクルーター面談で評価されれば通過しやすい。
良い方だと思う。典型的な年功序列。数年に一度ある昇給試験に合格すると、年収も大幅に上がる仕組みになっている。30代半ば〜40代頃に横ばいになる。
上司にもよるが、有給休暇は取りやすい方だと思う。所謂飛び石連休の間の日には有給休暇取得促進日が設定されて、原則会議などは入らないよう配慮されている。連休は頻繁に取れている実感がある。
一次上司、二次上司が会議で決定。上司の好き嫌いにより、多少えんぴつが舐められることもあるが、ひとりの好き嫌いで大きく左右されにくい仕組みとは思います。最近360°評価を取り入れ、下から上の評価も取り入れようという取り組みが出てきており、変わろうとという姿勢が見受けられる。
福利厚生は充実しており、住宅手当や単身赴任手当などの諸手当は充実している。研修制度としては、年間で英会話スクールなどの授業料を一部会社が負担してくれる制度やTOEICの受験料年1回負担してくれる制度がある。
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