新卒の給与は高い水準であると言える。一方、上位レイヤーの給与はあまり高くないため、平均給与も一般的な水準か東証一部では低めかもしれない。営業で数字を出せばある程度まではすぐに上がるが、それ以降は運も絡んでくると考えられる。 基本給が高めな分、ボー…

基本給は、明らかに少ないです。上場企業とは思えない金額です。日本国憲法第２５条に規定されている、「健康で文化的な最低限度の生活を営む権利」にまさに合致しているといえます。 考え方によっては、生活するのが厳しいということもあり得ます。また、査定は、上…

社内にいても理念やビジョンは見えてこない。何をしたいのか、達成するために何をするのか共有はされていない。これは質問してもいまいち微妙なものしか出てこないので、現段階では、そもそも経営層がほぼほぼ考えられていないか、考え中でコミットすることを恐れて…

毎日12時ごろまで残ってなにかをやっている。 アシスタントの時の練習もだがスタイリストに昇格してもみんなが残っていて帰りづらい雰囲気がある プライベートはほぼほぼないと思ってもいいかもしれない。

メンバーへの教育や支援がほとんどない。丸投げをして出来上がるのを待つだけの人が多い。それでは人はなかなか育たないので外注することもあるが、管理者層は協力会社のメンバーに対して偏見や否定的な意見を言う人も多く、働きづらい。

人事評価は、定量評価と定性評価の合算で年収が決定する。定量評価で大きく目標を達成できれば、年収が120%になることもあり、年収が上がりづらいと思ったことはない。ただし、逆に目標を下回ると下がることも、あり、自信があるひとの入社をオススメする。