上司との目標設定がありそれに沿って業務を進めていくためきちんと目標を立てて業務を行っていける逆に自分で考えられなかったらスキル不足と捉えられるので常にスキルアップのための情報収集をしないとついていけなくなってしまうのでシビアな面もある

福利厚生は特にないです。 副業や兼業は社内サービスを使ってのものであれば可能ですが、やっている人の話を聞いたことがありません。 営業はリモートワークの日はなく、全て強制出社となっております。 今後も出社させる意向と聞いたことがあります。

年収は新卒は低いようです。また未経験の中途も安くなります。 親会社のストラテジーは 新卒3-4年だ1000万円になるようです。 ただ、アクセンチュアと同じようにタクシーが月3万まで無料などはありません。 またボーナスも低くなるようです。 最近は残…

プライベートと仕事のバランスの満足度についてですが、こちらは高かったと考えております。 もちろん、部署や、同じ開発部にいてもチームによって増減はあるという前提はありますが、自分が所属していたチームについてはほとんど繁忙期がなく、月10時間以上の残…

年収は昇格に応じて適宜上がっていく。昇格も比較的頻繁にあるため、働きがいはある。ボーナスは夏と冬の2回。

NTTグループの健康保険制度が利用できます。かなり充実していると思います。 とくに保養所は利用しやすく、リーズナブルでコスパ高いです。もっと福利厚生を活用しておくべきだったと一部後悔。 ただ何が使えるのは、自分で調べにいかないと、わからないこと…

* ワンプロダクト・ワンチームの方針があり、それは現在のところほぼ間違いない。（実際には子会社であらたな試みを模索している）。 アメリカの支社も同じコードベースで同じアプリケーションを開発しており、サーバーサイドで動いているコードも基本的には同じも…

派遣される側での採用の場合は、有給を取らないように指示されます。 残業に関しては派遣先次第で大きく変わります。 もともと15時間〜20時間の見込み残業がついてるので、基本的には残業代はもらえないケースが多いと思います。

とにかくユーザーファーストを実現するために、様々な企画が組み立てられる。その点に共感出来ないと、営業として長く続けるのは難しい方もいる。ユーザーファーストの先にサービスの成長がある、という視点を持てれば大変フィットすると思う。