管理職が頻繁に変わるので、現場は疲弊しているイメージはある。経営者もよく顔ぶれが代わり、そのために組織変更に伴う業務が山積みに発生する。ただ、バブル期の膿を取り切った感じはあり、今後の見通しは明るくなるのではないか。

女性スタッフも多く、突然の体調不良なども助け合ってこなしていました。 ただ、店舗スタッフの業務を育児しながらこなすのは少し難しそうかなとママのスタッフを見ながら感じました。 突発的な休みもチーフがなんとかしてくれていたので今思うとありがたい限りで…

昔の考え方や体育会系の考え方が浸透しており、それにマッチしないひとは淘汰されていく印象。今の会長が実権を握っており、そこから手が離れるまでは今の体制からの脱却は難しいと考える。

社員同士相手を責めてばかり、何も悪いことをしていなくても嘘の訴えを起こされ給料の減額をされる システムが無いのですべてマニュアルでエクセル管理 退職者が多いので入れ替わりが激しく何も知らない新入社員に具体的な仕事の仕方も教えない 上司自身が仕事を…

年収は決して高くない。年功序列で管理職の枠が少ないので、若手で年収が上がるチャンスはほぼない。 ボーナスは会社の業績と個人評価で決まる。評価が高いと、結構もらえる。

経営者がいまいち。いわゆるそれっぽい企業改革をしようとしているがこの会社へのローカライズがされていないため大きな拒否反応を感じる。それにひもづいて人事配置もいまいちに。スペシャリストの育成よりジェネラリストの育成。様々な部署を経験させようとするが…

業界的にみて基本給がかなり低いということもないですが高くはなく、上限額の低さのせいか実績のある中途採用希望者が集まらない印象でした。特に技術力の高いプログラマーは同業他社の大手に全てとられており、その影響でグラフィックのクオリティが次世代機性能に…