・ボーナスは当時は年1回で1カ月分出るか出ないか ・上場前はストックオプション制度があったため、それをモチベーションに多くの方が努力していたと思われる ・給与は頑張った分だけ上がるため年一の評価で相当上がる人もいた

やりたいことは自分で動けば実現できる環境だったので、やりがいは非常にありました。 社員の人はいい方ばかりで部署をまたいでのチームワークもあり働きやすい環境でした。

ワークライフバランスを保つため残業を良しとしない風潮が強く、業務時間内にいかに成果を作るかが重要になります。アポイントが十分に埋まっている営業や売上が高水準でたっている営業については、定時で業務を終えてプライベートの時間を確保している営業もいるので…

新卒の時は5000円の寮がありました。リモートワークの人もいれば現場に出続ける人もいます。現場の人はまずテレワーク無理でしょう。 資格学校の手当もありました。

残業しない日が滅多になく、一般社員は22時完全退社のはずだが、深夜や早朝まで仕事している人間もいる。またプロジェクトの関係上、開院日を連休中に行うことが多い為、休日出勤もある。あと出欠を取られるボランティア活動が年2回土曜日に実施される。