女性の昇進が進んでいる実感がない

仕事の延長線上にあるので、やはり他の人への気遣いがあったり、美味しくお酒はのめない

昭和の時代よりは、だんだんと選択肢が増えた気がするから。

オンラインで自宅で講習を受ける際に集中できないことが多々あり、出社のほうが結果的に作業に集中でき、生産性が上がると考える。

特にメンタルケアそれ自体を意識しているわけではないが、家族や同僚にはメンタル面も含めて自分の状況を話すようにしているし、それ自体がメンタル面の回復・安定に繋がっているような気もする。 今の職場は比較的人間関係も悪くなく、弱音を吐くことにも寛容な印象。ただ、「弱音を吐く」こと自体は、仕事そのものに向き合う行為とは思えない。弱音を吐くことで仕事に前向きに取り組めるなら良いことだと思うが、積極的に賛成するほどのものでも無いように思う。

女はパートみたいな風潮が女性自身にも会社にもある

フルリモートで、もう4年くらい出社していません。 無駄な通勤がなくて本当に理想的な生活です。

自分は既婚子なしだけど、働きたいから正社員でバリバリ働いてるし、割と何でも要領良くこなせるタイプだから家事との両立も負担じゃない。万一のことがあっても一人で生きていける力が培われるならその点は平等だと思う。公平とは言えないかもだけど…

平等が進む分、女性にとっては不利な状態になりやすいと思う。加えて、女性の視点で考えていくと、キャリアと家事育児の両立はまず不可能なため、いずれかを諦めざるを得ない。それでも子どもを育てたいのであれば、他国のようなベビーシッターを雇うハードルが低くなるようにしたらいいかと考える。

為替、株価の乱高下の原因や動向を理解したい

スキルアップにつながりやすく、安心感がある

会社の中で落ちぶれていた事業を立て直すことに貢献できた。周りの方の協力と改善の積み重ねです。

男性が全く家事をしなくてもよい社会では無くなっている

お互い様だと思います。自分も15年間、しっかり8割は年次休暇を取ります。５か所職場を変わり、職場によって周りが休みを取る職場もそうでない職場もあったけど、そんなの関係ない。自分は取る。あなたも取ればいい。取らない人が文句は言えない。