友達を作る場所じゃないから気にしたことない

厳格すぎるのは賛成しかねますが、「指示する側」と「指示を受ける側」という関係性を明確にすることは必要だと思います。

弱音を吐くことは、一見、ネガティブなイメージですが、悪いことではないです。職場で信頼できる上司、職場外で信頼できる友人を持つことです。アドバイスをもらったり、たわいも無い話をするだけで、心は救われる。身体を動かしたり、瞑想したり、歌ったり、音楽聴いたり、お酒を飲んだりして気持ちをリフレッシュしています。

残業が80時間/月を超えないように、タイムカードを早めに押していた。会社的にも個人的にも80時間超えるとメリットないでしょ、というのが会社側の主張（残業代は全額出ました）。上司や先輩も当たり前にやっていたけど、今考えれば異常。

最初とりかかるためには量が大事だと思うので、

年功序列、確かに年配者の経験値が高いかもしれないが、今の令和では外資系のような成果、能力主義が一般化しつつあると思います。

たまに敏感すぎる人や鈍感すぎる人がいますが、多くの人は適切な対応を取れているのではないかと思っています。ハラスメントに慎重になってる風潮は、多くの人にとっては働きやすくなっていると思います。

クライアントワークなので思い通りに有休が取れないことがしばしばあります。 もう少し自由に取れたらいいのにと思うところは多く、今年からは自分を中心に据えて休みをしっかり取ろうと思っている。

できるならしてみそー頑張って

今の職場は完全に年功序列になっている。 なんでこの人が所属長って人が多くいる。

そこまで仕事に精を出せない

配属初日にグループの半分が徹夜明けで不在だった。裁量労働制でどうせ残業手当は一緒だからとにかく成果を上げるため昼夜土日問わず働いていた。飲み会に行くとプロジェクトが炎上して3ヶ月家に帰れず妻から離婚を切り出されたみたいな武勇伝？が延々と出てきた。近年はだいぶ変わって良い時代になったと思う。

パソコンを使えないアナログなおじいちゃん社員でも部長になって威張っていた。 若い人の方がデジタルなのに、安月給だった。

ハラスメントは次第に増えて、敏感になっている気がします。 時代の変化だと受け止めて、仕事は業務のみをする場で良いと思います。

収入は欲しいけど、好きでなければ続けられないと思う

Q ネットで個人の意見を発信したことはありますか？ あります。 Q 発信する際は誹謗中傷や名誉毀損など気をつけていることはありますか？ 個人名や個人を特定できるような文言は書かない事は勿論、攻撃的な文言は使わないようにしています。言い方ひとつで印象は変わりますので自分が言われたらどう思うかを考えて、投稿する前に必ず読み返して直す箇所があれば直します。 Q なぜ誹謗中傷が起こると思いますか？ ひと言では言い表せないと思います。仕事やプライベートでのストレス、嫉妬や不満などネガティブなものが根本にはあると思います。心に余裕がなく冷静さを欠いている時などは自分の言動を振り返る事も少ないと思います。また、誹謗中傷される人の事を悪く言うつもりはありませんが、態度が悪かったり言動が酷かったりして人の反感を買いやすい人も誹謗中傷を受けやすいというのはあると思います。誹謗中傷する人を決して擁護する訳でもありませんが、全て誹謗中傷する人が悪いケースばかりではないのかも知れないと思う事がありました。勿論、誹謗中傷は理由はどうであれ良くない事だと思いますが。しかし、常日頃の態度や言動などにも気をつける必要を個人的には感じます。 Q 誹謗中傷がなくなるには何が必要だと思いますか？ 誹謗中傷する事で相手にも、自分にもどのような影響があるのかを知る事が大切だと思います。また、様々な事が起こり変化の多い世の中で心にゆとりを持つ、冷静になるというのはなかなか難しいと思います。しかし、一歩引いて考えたり見たりする事で少しは視野を広く持つ事が出来、また違った見方や考え方が出来るかもしれません。俯瞰して見る事が出来れば少しは熱くならずに冷静になれるかもしれません。また、SNSでの誹謗中傷の問題はなかなか難しいものだと思います。となると、SNSとの関わり方を一人一人が考える事が一番手っ取り早いのかなと個人的には思います。自分は過去にSNSで嫌な思いをした事があり、それからは距離を置きネガティブな情報から遠ざかる事で自分を守っています。