基本的には短期離職者を高評価することはないので、良くてフラット、悪くてマイナス評価です。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 就職活動は内定がとれて採用されなければ、書類でも何次面接でも不採用は不採用です。 それから確かに書類で絞って面接は確認だけにすればお金の面でも効率は非常に良くなります。普段ネジ1本、コピー用紙1枚のコスト削減に必死になってるのに、採用活動の非効率さはガバガバという会社はよくあります。 多くの会社のポリシーは、面接による選考をかなり重視していて書類で落とさなくていいなら落とさないように考えています。一方で、面接担当の人数と時間によって最大…

昭和に働いていた人は令和で働いたことあるの？

作業の目的や背景を伝えたり、もし他人とのコミュニケーション（メールやチャットの言葉遣いなど）のニュアンスがイマイチだった場合などは、相手の立場に立つと、この言い回しはどのように映るか？という話をして、理由をきちんと伝えるようにしています。中には、組織上の問題などで必ずしも合理的なアクションではない仕事の進め方が正解の場合もあるため、そのような事情もジュニアメンバーにもしっかりと情報共有するようにしています。

転職理由はメインではありません。 スキルとパーソナリティを中心に聞きます。 転職理由は長続きしそうかどうか、他責思考なのか自責思考なのかを見ます。 転職理由の説明の仕方によっては採用を見送ることもあると思います。

人力が機械化した時、消える仕事がある一方、生まれる仕事もあると思います。

しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…

あなたの稼いだお金を全額パートナーに渡して3万円を貰うという関係が歪なことで幸せを感じてないだけで、 あなたがパートナーに22万円を生活費として渡してあげる関係であれば幸せを感じます 受動的にめぐんでいただく関係か能動的にめぐむ関係かで幸せの感じ方はマジで違う

意味がわかりません。

転職エージェントに相談するのが1番早いです。Linkedinとかビズリーチなどに登録したら連絡来ると思うので何人か話してみて良さそうな人経由で応募したらどうでしょうか。

どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…

コンサル時代に担当していた業界が適していると思います。多少なりとも業界なり会社の業務知識やプロセスを知っていることはプラスだと思います。

世の中的に見れば、普通に勝ち組だと思いますよ