基本的には短期離職者を高評価することはないので、良くてフラット、悪くてマイナス評価です。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 就職活動は内定がとれて採用されなければ、書類でも何次面接でも不採用は不採用です。 それから確かに書類で絞って面接は確認だけにすればお金の面でも効率は非常に良くなります。普段ネジ1本、コピー用紙1枚のコスト削減に必死になってるのに、採用活動の非効率さはガバガバという会社はよくあります。 多くの会社のポリシーは、面接による選考をかなり重視していて書類で落とさなくていいなら落とさないように考えています。一方で、面接担当の人数と時間によって最大件数が有限です。ですので、面接できる人数になるように書類で落とす感じにしてるかと思います。人気企業はかなり書類で絞るでしょうし、とりあえず全員面接する会社も多いです。 それを考えて、書類が通らない質問者様がすべきことはなんでしょう。 選ばずにバンバンとエントリーシートを送ってみて、興味なくてもなんでも書類は通して面接を受けたらいいかと思います。大卒だというだけで面接はしてくれるところはあります。 面接は面接の厳しさがあります。確認だけってその確認で「いや、いくら書類が良くても、学歴が良くても、コレはダメだろ」というのを全部の会社で言われる可能性があるのです。 別に内定をもらってもそこに就職しなくていいのです。しかしひとつでも内定がとれると心に余裕ができますので、もっとがんばれます。他人は気にしないようにしましょう。卒業したらほとんど会わないです。

昭和に働いていた人は令和で働いたことあるの？

作業の目的や背景を伝えたり、もし他人とのコミュニケーション（メールやチャットの言葉遣いなど）のニュアンスがイマイチだった場合などは、相手の立場に立つと、この言い回しはどのように映るか？という話をして、理由をきちんと伝えるようにしています。中には、組織上の問題などで必ずしも合理的なアクションではない仕事の進め方が正解の場合もあるため、そのような事情もジュニアメンバーにもしっかりと情報共有するようにしています。

人力が機械化した時、消える仕事がある一方、生まれる仕事もあると思います。

転職理由はメインではありません。 スキルとパーソナリティを中心に聞きます。 転職理由は長続きしそうかどうか、他責思考なのか自責思考なのかを見ます。 転職理由の説明の仕方によっては採用を見送ることもあると思います。

しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。

あなたの稼いだお金を全額パートナーに渡して3万円を貰うという関係が歪なことで幸せを感じてないだけで、 あなたがパートナーに22万円を生活費として渡してあげる関係であれば幸せを感じます 受動的にめぐんでいただく関係か能動的にめぐむ関係かで幸せの感じ方はマジで違う

意味がわかりません。

転職エージェントに相談するのが1番早いです。Linkedinとかビズリーチなどに登録したら連絡来ると思うので何人か話してみて良さそうな人経由で応募したらどうでしょうか。

どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。

コンサル時代に担当していた業界が適していると思います。多少なりとも業界なり会社の業務知識やプロセスを知っていることはプラスだと思います。

世の中的に見れば、普通に勝ち組だと思いますよ