成果で評価すべきだが、成果を定量的に比較するのはほぼ不可能。同じ程度の成果であれば人脈が広いほうが断然有利。

絶対ブラックは、心身をすり減らす＝健康維持が困難となるため

うちのフィードバックは評価のあと

組織構造を維持するには必要

改善策まで添えるべき。

弊社は定年廃止。働く意欲があれば何歳でも良い・・・らしい。 実際は70前ぐらいで辞めるらしいが、働きたいと思う。

是非知りたい！

・敏感すぎるとは思わない。理由は働き方や従業員の仕事への考え方も多様化しているので、ハラスメントに対する意識のアップデートも必要だと思うから。

髪型は仕事に関係なくて、触れる必要がないことなのでセクハラですね。

敏感しすぎ、腹を割った話ができない。

コミュニケーションが取りずらく、非効率だと思うので厳格な上下関係は不要。

厳格すぎるのは賛成しかねますが、「指示する側」と「指示を受ける側」という関係性を明確にすることは必要だと思います。

敏感すぎて、挨拶さえ怖い時もあります。飲み会も強制参加とは言えない世の中にはなっておりますが、階級のある人は、飲み会も仕事だと言ってくるが、そういう場合は世渡り的にスルーすればもっと生きやすい世の中になると思います。

転職理由としては妥当かと思います。ただ、転職先に伝える必要もないかと思います。相手にとって嬉しいことがありませんので。

自分が採用する側だと考えた時、過去に退職代行利用がある人を雇いたいと思わないですね。 退職すら他人に任せないと出来ない人が仕事をこなすことは不可能だと考えます。

他人は他人。自身の退職・転職判断には影響しない

リモートワーク等、、？ リモートワークと出社同時にしてるんですかね？ 既にパンクしてる気が、、