オリンピック等の外部要因や、自分のキャリア。悩みますよね。 どちらに進むとしても、企業の感覚からズレることは危ないと思います。 なので、希望業界など広くOB・OGから情報収集しておき、企業側が求めているものを 学生の内に身に着けておいたり、近しい業界でインターン経験を積むなど、 結局は、様々な準備をしておくことがリスクを軽減するコツかもしれません。 思い込みで進路を決めても、結局お世話になる企業側のニーズを把握しておかないと危ないという感じでしょうか。 ご参考まで～

おもしろい質問ですね。 あえてお答えしてみましょう。　笑 外資系で厳しい自律を求められる大人の組織文化のようですね。 https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000G33n&q_no=1#_ もしかすると、手取り足取り皆が教え合うというよりも、皆自己啓発に勤しむような環境かもしれません。そうすると、リーダーと部下といったような関係性が希薄なので、こういう形の恋愛は生じにくいかもしれません。 結論、社内恋愛は少ない、と思わ…

lasanさんが仰っているように、28歳なら企業によっては未経験も採用します。 こんな考え方もあります。 （１）募集の人材像を掴む ・その企業がどのような人物像、スキルを求めているかを求人票から探しましょう。 ・社長や従業員のSNSをチェックして、何に困っているのか、どんな人を欲しがっているのか、ネタを探す ・会社の所在地に実際行ってみる。 ・人材エージェントに登録して、親身に対応してくれる方にアドバイスをもらう （２）面接対策 ・求められるスキルや人物像に対して、自分の至らぬ点を把握する…

向いているか、向いていないかではなく、向いていないかもしれない自分の性格でも売れちゃえば嬉しくないですか？ 様々な営業のやり方があるように思います。でも、100％商品が素晴らしい会社は稀ですし、あったとしたら、多分営業には費用を掛けないので、給料が安かったりすことが多いかもしれません。 営業の本質は、「100点ではなく、70点の商品を如何にお客様に選んでいただくか」だと思います。不足した30点は正直に認めた上で、70点の良さを本気でお勧めできるだけの知識と熱を持っていけるか、のような気が…

「離職率が高い業界」でしょう。 https://kisotsu.daini2.co.jp/article-2008-author-10/ 離職率が高い＝常に採用している　ことが多いです。 厳しい業界や会社が多いですが、フリーターから正社員になるここは我慢のしどころです。 2年も耐えれば、その次では、もっと良い業界や会社に移りやすい自分が手に入っています。 あなたに合った仕事の方がよいので、リクルートみたいな人材会社や派遣会社に沢山登録して、親身になってくれる担当者を探して、アドバイスを受けるのも良いかもしれませ…

1年計画で転職する、というような腰の据わった転職がおススメです。 （１）次の会社でも社風が異なる危険性を考えよう。 　→どんなに調べても、直属の上司ひとりの性格で社風というものが決まってしまうこともあります。こういうとき、また転職しますか？あなたの経歴が信頼されなくなってしまいます。 　→どういった社風でも、「それなりに」結果を出せる自分を作っておくことは大切です。 　→「体育会系」「クリエイティブ系」「ひとり親方系」「アットホーム」「チーム主義」「個人主義」様々な状況で、何が求めら…

確かに疲れているときなど、釈然としないこと、ありますね。私もありました　笑 キャリアという視点で考えると、時間内に終わらせるにはどうするかの腕を磨くことを「本気」で考えることもいいかもしれませんね。 そして、いまの会社以外で本当に結果を出せるまでの腕を身に着けることに集中する。 そうこうしていると、 （１）今の会社で評価があがり、裁量と権限と給与が上がるか （２）転職したときの市場価値があがり、給与の高い会社へ移れる。 ここまでやると、本当の意味で選択肢が増え、モヤモヤすることが少な…