見ている人は見ています。（違うときもあるけど　笑） でも、経験は自分に100％加算されます。 先輩の失敗談なら沢山あるよ　笑 がんばって～

電話営業ですか、、今の時代中々聞いてくれないですよね。 確かに先輩方が言うように、しんどいですよね。 違う観点から、ご参考になれば。 人間が聞きやすい声のトーン、緩急というものがあります。 相手が嫌な話題でも、聞きやすい声だと、遮りずらかったり。 最初の15秒が勝負な気がします。 以下も参考になるかも。返答別切り返しトーク集を作ったり。 http://jyouhoukan.net/column/354_telcall.htm 同僚で何故か話を聞いてもらえている人いません？ その人の電話をモニタリングさ…

先輩方が良いアドバイスをくれていますね。 違う観点から。 「やりたいこと」と「やらなくてはいけないこと」を分けるのはいかがでしょう。 ToDoリスト自体を分けます。 「やりたいこと」は一冊ノート化しても良い位です。 ワクワクする内容であることが多いでしょうし、土日を使ってでもやりましょう。 だって趣味みたいなものですから。 「やらなくてはいけないこと」は、今取り組むべき本当のToDoです。 これが終わるまで「やりたいこと」は暫く封印です。 これを時間内で終わらせられる状況を6か月で作る…

よいアドバイスを貰えているようですね。（私も参考になりました　汗） 違う観点から。 私、求人媒体に掲載を依頼する立場になることがありました。 色々な営業さんが来ましたが、以下のような方は今でもおつきあいがあります。 その瞬間は発注できなくても、次はあの人にと思っています。 ・業界経験が長い方、知識の豊富な方 ・出来ないこと、分からないことを正直に言えて、翌朝に何とか回答してくれる方 ・談話中にふと出た疑問に、答えてくれる方 つまり、社内で得られない情報を与えてくれる方は、有難かったで…

意欲が高い方ですね。そんな方が入社してくれる会社が羨ましい　笑 さて、もう既に良い回答を得ておられるようなので、違う観点から。 本当に即戦力を求める職場であれば、あなたは採用されていません。笑 何を求めてくれたのか？また、今後何を求められるのか？ 先輩に聞いちゃうのも一つです。 入社したら、とにかく人脈を作る。エンジニア人種が苦手なところなので、目立ちます笑 人事面談をしてくれた方に「お礼」と称して、お話しを伺うのも良いでしょう。 配属先で良い先輩を見極めて近づくのも良いでしょう。 同期繋…

確かに女性が事実上優先される職種かもしれませんね。 どうしても事務職を希望されるのならば、こういうのはどうでしょう。 （１）営業職で入社←一番入りやすい　笑 （２）半年か1年だけ継続する （３）転属願いを出す 我々普通の人が味方にできるのは、「時間」です。 少し長期戦になりますが、いま事務職に採用されるよりも、上記の方がその会社での経験を積んでいる分、例外的に男性でも事務に回してくれる可能性は増えるかもしれません。 ただし、そもそも事務職スタッフの数が多い会社が良いですね。 また、事…

大学をちゃんと卒業されたんですね。素晴らしい！ 真面目な貴方はもしかすると、就職も王道で考えているのかもしれませんね。 ちょっと違う視点でお答えしてみますね。何かのご参考まで。 新卒正社員採用＝ハードルが高いです。 何故なら、企業側としては数億円の買い物だという意識がどこかにあります。 なので、まだ未熟で荒削りなのに、その価値を証明しろ、という無理を言ってきます。笑 逆に、派遣社員＝ハードルが低いです。 何故なら、3か月で契約更新しなければ、数十万の買い物だという意識があります。 従っ…

前向きで良いですね！ ルーティンワークって辛いですよね　笑 いずれ転職するにせよ、今できることという観点からご参考まで。 現職で「頭の体操」をすることをお勧めします。 「コピー取り」・・・コピー機のメーカーや販売店を探し、今の費用よりも安い費用のコピー機を探してみましょう。見積もりを数社取って、上長の機嫌が良いタイミングで、提案してみましょう。とりあえず、内心貴方に注目してくれます。「おっと、こいつは色々やりそうだな...」 残念、まったく関心を得られなくとも、物品の購入維持に関する知見を…

経歴等にもよりますのでご参考まで。 正社員であれば手取り20万位から、派遣社員なら手取り22万位からでしょうか。（東京） 最初のキャリアとしては、派遣社員がおススメです。 スキルの割に手取りが大きくなるような構造があります。 また、自力では手が届かないような企業に派遣されることもあります。 手取り額を増やすために、派遣会社の研修を受けるというのも、良い利用方法かもしれません。 ご参考まで～

アグレッシブで良いですね！ タイムマネジメントは、本も多数ありますが、自らの性格に根差すところを変革しようとする作業ですので、なるべく対面式の教育が良いと思います。様々な刺激が多いという意味です。 例えば、講師のスーツがカッコいいとか笑　→そうか、タイムマネジメントが出来るとあんなスーツを着こなせるようになるのか　→そうか、騙されたと思ってこの人のいうことをやってみるか　→本など単一刺激の教育よりも「実行力」が上がる気がします。 「タイムマネジメント 研修」といった用語でググれば結構…