他の方が仰られてるようにまずはamazonが何をしているか理解し、自分がしたい事を明確にした方がいいですね。その上で、入社するのであればすべての社員がOLPと呼ばれる理念に合致する人間像である必要があります。OLPを実践できる人間である事を証明できれば、文系だろうが理系だろうが入れる可能性はあります。 これからの大学生活でリーダーとして人々のために積極的に活動して、14項目のOLPに合致する経験をアピールする事が出来れば有利です。 活動内容はなんでもいいと思います。ボランティアでも社会活動で…

0930-1830でいいと思います。それが普通です。フレックスってそう言うものですよね。4社経験してますが私が居た会社では1ヶ月の中で所定時間超えてれば何も言われませんでした。細かく一日の中で超えてる超えてないを判断されたこともありません。電車内でもスマホやPCで仕事してると言ってもいいですし、いずれにしても会社側の判断が変な気がします

データにいました。なぜか三菱重工からの出向者が居ました。数年働いて重工に戻りましたが、人材交流の一環でしょうか？ 三菱重工は防衛などにも関わる国の根幹に根差した企業です。対してデータは社会の先端を作る文化に根ざした企業です。好みじゃないですか？ ただ一つ言えるのは。 将来転職して年収アップをはかるなら絶対データです。 itは転職対象企業が多い上に外資ならかなりの高収入を期待できます。NTTはGAFA予備校と呼ばれているように、大手外資への転職に有利です。

元データです。断言は出来ませんが多分共有されてません。各社が持つシステムは全く別個のものでデータは共有されてません（個人情報保護などコンプライアンス的にも）。 断言ができないと言ったのは、人事担当者がたまたま各社お友達で、何らかの拍子で話題に上がらない限りは大丈夫、と言う意味です。

11年で辞めました、居心地良い会社でしたが、結婚して妻を養うために転職して年収上げました

私は内定後に報酬交渉があったのですが、他社を引き合いに出しました。　他社はまだ内定取れてない状況でしたが、「2000万円でオファーが出そう」と内定出そうな雰囲気を出して交渉したら意外とすんなり上げてくれました。

転職そのものが悪いわけではありませんが、転職する人には2種類います。1つは現職が嫌で辞める人、もう一つはキャリアアップしたくて辞める人。私は最初の仕事を11年続けました。とても居心地がよく外に出たくなかったのですが、働けない妻との結婚を期に収入を増やしたく転職しました。IT業界だったので時流の変化も激しくもっとやりたいことや、次に挑戦したいことも出てきて、現在4社目ですが、毎度転職活動するたびに思うのは、職歴は全く問題にならないということです。大事なのは毎回ちゃんと自分の転職理由を合理的に説明…

実働が30分減らされるというのはその分が減給ということでしょうか？フレックスでそれはおかしいと思います。本来フレックスであればコアタイムを守ればいつ仕事を始めてもいいはず。

転職回数は特に大きな問題にはならないと思いますよ。私は37歳でNTTデータに入りましたがそれが3社目でした。ちなみに今は更に転職して4社目です。 回数よりもそれを説明できる理由とか経験をアピールすることが大事です。もちろんネガティブな理由じゃなく、ポジティブである必要があります。 「身の丈に合った」というのは年収がって意味じゃないと思います。経験とか能力がって意味だと思います。困難に直面した時の思考力・行動力、あとは専門分野での知識や技術、そういったものがちゃんと身についていれば上を目指して…

元社員です。　家賃補助35までになったんですねー、私の時は45まででした。ちなみに私は持ち家だったので家賃補助はもらえず・・・ローン補助も微々たるもので、なくてもいいやって感じでしたよ　たしか年間数万とか　そういうレベルだった気が・・・