Yahooの給料は一般的な上場企業と比較すると悪くは無いんですけどね、インターネット関連企業は高いとこは高いので比較すると安く感じるかもしれませんね。 ただ、一般的に見ると悪く無い方だと思いますよ。 下手に他の企業探してYahooより年収が高いとこに入社出来る可能性は高く無いと思いますよ。 給料に不満があるなら30くらいで転職してはいかがですか？ 転職するならYahooはネームバリューもあるし有利だと思います。それに良い経験積めると思いますよ。

プログラミングは必須では無い思いますよ。出来れば何かしらの仕事にはつけると思いますが、もし高年収だったり、事業主体になるような大企業に入るのであれば無くても大丈夫です。IT企業の超大手も社員でプログラミングとかする事はありません。 海外の企業だとプログラミングも自社でやったりしますが、日本では今後も不要かと思います。 例えばGoogleのアメリカ本社で技術職として働くなら英語とプログラミングが必要だと思いますが、そんな人間アメリカには沢山いるので、もし入りたいなら、相当な発想力、エポックメイキン…

どんなことしてる会社ですか？会社の性質や部署にもよると思いますよ。 見込みがないなら転職しても良いですよ。

一つ目の職場ではバレンタインも年賀状も廃止しようと言う動きがあって、無くなりました。私は何も口を出してませんでしたが、正直嬉しかったです。 女性陣が金出し合って男性メンバーみんなに送る風習だったのですが、3月には男性陣が金を出し合ってホワイトデーのお返しを買う、そして、買うのは一番若い人の仕事と言うことで、当時の僕は非常にめんどくさいと思ってました。おそらく女性陣も面倒だったでしょう。ってか僕は普段からよく職場にお菓子を持ち込んでみんなにあげたり、派遣さんやアシスタントさん含めて沢山コミュニケ…

業種や仕事内容によりますよ。わたしが新卒入社で入った会社は営業でも一人前というには数年かかりましたね。 半年くらいは戦力としても扱われなかったと思います。 法人営業で大企業のお客さんのみで、一案件が仕掛かりから契約まで一年以上かかるものばかりなので、簡単に実績上げるとかそう言う次元の話ではありませんでした。 そもそもチームプレイなので案件契約しても、自分の実力だなんて思えませんでした。そう思えるようになったのは、自分で社内をリードしてお客様もコントロールしてコンペにも勝って案件を取れるようになっ…

PV増やした実績をアピールして転職して良いと思います。

考え方は良いと思うのですが、「ステップアップのために入ります」ではまず受かりません。むしろ、御社で自分が活躍することで上位企業や外資にも勝っていきたいと言うくらいの意気込みが欲しいところです。 実際のところその企業で何かを変えるくらいの行動力を見せて詰んだ実績は転職の際のアピールにつながります。なので、まずは本気でその会社を良くすることを意識して経験を積むと良いと思います。 加えて言うと、どの企業もコミュニケーション能力の高い人間を好みます。営業でも技術でも。なのに「ステップアップのため」と言…

匿名ですし、会社名書いた方がいいですよ。

NECとNTTデータ経験者です。15年前、NECにいた時は残業多かったですが、なんかどんどん減りましたね。最終的には毎月10〜20時間程度の残業時間でした。 5年前にデータに入ったとき、データはすでに働き方改革を強引に推し進めていて、少なくても営業のポジションであれば毎月残業がキツイなんて事はなかったと思います。やっぱ毎月20時間前後かな？加えて有給消化率100％を上司から要求されるので、頻繁に休んでました。SE側はプロジェクト次第なんだと思いますが、年がら年中忙しいと言う人も少ないかと思い…

元データです。東日本は色々手を出しているのでsiもできるよと言いたいのかもしれませんが、SIerとは言えないのでは？データはSIer以外の何者でもありません。 その2社で迷うなら、文化とか雰囲気の違いも考慮した方がいいです。全然違うと思いますよ。 データはnttグループの中で一番アグレッシブで先進的な人の多い会社です。