年収の観点から考えると、ＮＴＴ東日本は平均年収900万円オーバーで日本人の平均年収である430万円をはるかに凌いでいます。 もし優秀さと年収が比例するという仮定が成り立つとすると、十分優秀と言えるのではないでしょうか。 （ただ、個人的にはそういったステータスを気にする人が優秀かと問われると甚だしく疑わしいなという気がしています）

価値観次第でかなり意見が割れそうなため「世間からどう思われるか」は難しい質問になります。 そのため「私がどう思うか」にフォーカスすると、キャバ嬢のキャリアを持ってる人と仕事をしたことがないため、基本はフラット（特に何も思わない）です。 ただ、これはどんなキャリアの人に対しても思う事なのですが、目的意識（何のためにそのキャリアを選んだのか）がハッキリしてる人の話を聞くのは楽しいし、説得力があります。 そういう人とは一緒にお仕事してみたいと魅力的に思うことが多いです。 結局何が言いたいかと…

「将来起業する」という漠然な夢に対して何とか具体化させようと考えている姿勢が感じられて、私は一会社員ですが好感が持てました。 そしてまずはビジネス的な自己分析をする（＝インターンへの参加）というのもひとつの手法として合ってると思いますよ。 ちなみにいつ頃起業したいのでしょうか？ 大学卒業したら即企業？それとも何年か会社に所属してから起業でしょうか？ その辺が明確になるといつまでに夢を具体的（つまりロードマップ）にしなければいけないのか、などが見えてくるのかなと思いました。

メーカー→コンサル→メーカーに転職した者です。 私も質問者様と同じように自分の専門性を活かしたいと考えて２回目の転職をしています。 私の場合は、素直に「この先自分の持つ専門性を活かして働いていくのが最も価値があるし、自分の幸せに繋がるように感じた」というようなニュアンスで説明しましたよ。 その上で以下の点はツッコミが入ることがあるので、別にポジティブなものでなくて良いので回答を用意しておくべきだと思います。 ・なぜ現職がミスマッチだと感じるようになったのか→マーケティングこそ適職だと…

シリコンバレーなら生活がままならないぐらい低いですね。

結論としては違法の可能性が高いのですが、質問者様の情報だけでは断定はできないと思います。 こちらの記事を読んでみて自分が該当するのかを確認してみると良いかなと思います。 https://zangyoudai-bengoshi.jp/topics/2178602

断言は出来ませんが、追試は単純にロジカルシンキングの能力を鍛えて欲しいという意図のような気がします。 ・不合格の場合 ⇒再追試の可能性があると思います。 ・昇進が云々 ⇒入社時点で昇進も含めたキャリアパスが決定することはないと思います。（あくまで昇進は入社後の成果や能力で決まるため。） ただし、入社時点で所属する部門が変わることはあると思います。

質問返しになってしまいますが、なぜ育成のために資格が必要なのでしょう？ そして、社員の育成とは、具体的に社員にどうなって欲しいのかイメージできているのでしょうか？ 申し訳ないのですが、質問者様の文面からは現状の分析が甘いように見えるし、目標の設定も曖昧な印象を受けます。 上記が具体的でないと、その手段（資格など）は検討しようがありません。 まずは質問者様自身が問題解決のセミナーなど受けてみてはいかがですか？

私もこの意見に全面的に賛成です。 なお、キーエンスなんかは事業会社にもかかわらずデータ分析ソフトウェアを開発しちゃったぐらいデータ分析が進んでいるので、そういう会社を探してみるのもありかもしれません。

どのような観点で選ぶかで全く答えが変わるので、ここで質問しても答える方の主観で答えが変わると思われます。 自分は過去2度ほど転職（中堅自動車部品メーカー→大手ITコンサル→中堅化学メーカー）しているのですが、その経験から言わせてもらうと少なくともキャリアの観点ではどちらでもいいんじゃないかな、と思います。 完成品メーカーの経験はどのような経験でも完成品メーカーに転職する時に活きるし、IoTの技術者も（少なくとも今は）市場価値が高いです。 生涯収入としては完成品メーカーが有利でしょうし、転勤…