どのような観点で選ぶかで全く答えが変わるので、ここで質問しても答える方の主観で答えが変わると思われます。 自分は過去2度ほど転職（中堅自動車部品メーカー→大手ITコンサル→中堅化学メーカー）しているのですが、その経験から言わせてもらうと少なくともキャリアの観点ではどちらでもいいんじゃないかな、と思います。 完成品メーカーの経験はどのような経験でも完成品メーカーに転職する時に活きるし、IoTの技術者も（少なくとも今は）市場価値が高いです。 生涯収入としては完成品メーカーが有利でしょうし、転勤…

「ただ、主体性を持って動き、新しい事を動かすということ自体には非常にやりがいを感じており、この力をもっと伸ばしたいという転職軸もある」 ↑ご自身で書いているこれが転職理由です。とてもポジティブな理由だと思います。 退職理由は業務過多で主体性を持つ余裕がなかった、とか、その他諸々の理由で上記に記載していることが実現できなかったからではないでしょうか？ そこを深堀出来れば退職理由も割とすんなり説明できると思いますよ。（もちろん他の人が言うようにわざわざ自分から退職理由を説明する必要は無いと思…

サボる「性格」と効率よく仕事をこなす「能力」に直接的な因果関係はないと思いますよ。 あなたの周りにたまたまサボるけど仕事をバリバリこなす人がいるというだけです。 なお、私の周りにはサボるし仕事もできないので上司の評価は最低だった、という人がいました。

私もこの意見に賛成です。基本は自由だと思います。 ただ、結局仕事をするのは機械ではなく感情を持つ人です。そのため業務外のコミュニケーションで生まれた感情が業務内のコミュニケーションに良くも悪くも影響を与えることが多いため、人事の方が参加を勧めているのだと思います。

質問者様は学生（新卒）でしょうか。 その前提ですが、一次面接では一般的に以下のようなポイントが重要なため、心当たりがないか確認してみてください。 ①質問に対する答えが答えとして成立しているか ・「はい/いいえ」で答えるべき質問に対して何か別のことを話していないか ・5W1Hの質問に対してそれに対応した話が出来ているか（例えば志望動機を聞かれているのに自分のことばかり話したりしていないか。この場合本来はなぜ（why）その会社じゃないといけないのかを話さないといけません） ・結論を言う前…

他の方がおっしゃるようにコートは受付に行くまでに脱いで手に持っておけば何でもOKだと思います。 また、その時もしリュックサックスタイルなら手に持っておいた方がいいかなと思いました。

どの業界に行ったとしても業界チェンジはハードルが少しあると思います。 ただ、転職することが前提なのであればIT業界は転職時の他業界への移動がしやすいかもしれないです。理由は今やどの業界でも似たような考え方でITを導入するからです。

私は異職種への転職を37歳の時に経験しました。 管理職でもないため、あまり参考にならないかもしれませんが、自分が転職の踏ん切りをつけた経緯について下記します。 【転職活動のきっかけ】 私の場合も非常に良い人間関係を構築していたのですが、ある時から自分のスキルに疑問を抱くようになり、純粋な成長期会を求めて転職活動を始めてみることにしました。 【転職活動の成果】 途中で選考を辞退した会社もありましたが、最終的に3社ほど内定をいただきました。異職種への内定もいただきましたし、年齢的なハンデ…

仮に企業人事担当→転職サイト営業担当→転職サイト募集要項作成担当の順で情報連携されたと考えると、企業HPと齟齬が発生した原因は以下のように考えられます。 ①企業人事担当間で必須条件の認識がズレていた →この場合、企業人事担当側に非があります。 ②企業人事担当から転職サイト営業担当へ必須条件が連携されなかった →この場合、人事がきちんと伝えなかったのが悪いとも言えるし、営業担当がきちんとヒアリングできなかったことが悪いとも言えます。 ③転職サイト営業担当から募集要項作成担当へ募集要項…

仕事の実務例などを知りたいのであればエージェント経由でカジュアル面談を申し込んだり、面接の「何かご質問は？」のところで聞いてみるのもアリです。 なお、実際私は全く仕事のイメージが湧かない募集に応募したことがあり、面接で質問したことがあります。 具体的には面接時の冒頭自己PRのところで「〇〇の経験から〇〇できるのが強みです。ただ、御社の募集職種の業務イメージが明確ではないためそれがマッチするのか定かではありません。つきましては本日はそういったところを実際に現場の方に伺いたいと思ってきました…