転職理由を好印象にするにはどうすれば良いですか？

Question

転職面接における「転職理由について」

現在転職活動を行なっている中で、転職理由の伝え方に迷っています。(前職は既に退職しています)
率直な退職理由は
自身のチームの主任が産休で抜けた中で、全社対応の運用変更を行わなければならず、紆余曲折あって私にチームマネジメント含む業務統括を任されたのですが(主任が戻るまで、時期未定、特に肩書きなどはなし)
なかなかのボリュームがあるなかで、能動的に動く母数が少なく、業務過多となりこの体制で長く働くことが難しいと判断したからでした。
もちろん上司には何度も現状を相談し、一度は助言の元、自身の動き方を変えましたがそれでもやはり根本的中ところは解消されずその後の改善も見込めませんでした。
(動き方を変えたという具体例として、普段行っている恒常業務、実務と今進めている調整業務の割合を加減し、チームメンバーの特色に合わせて分配。出来るだけチームプレーになるような働きかけ。また関係部署へ自部署の業務フローの一部を切り渡す交渉済)

ただ、業務過多といっても残業時間数字で見る限りブラックと言われるほど多いわけでないためそこを全面に出すのもリスキーかなと考えあぐねております。(毎月25h前後、繁忙期35-45hほど)
どちらかというと、脳内が忙しなくキャパオーバーという意味での業務過多だったというのが本音です。ただ、主体性を持って動き、新しい事を動かすということ自体には非常にやりがいを感じており、この力をもっと伸ばしたいという転職軸もあるため
マイナスの印象がないように伝えたいです。
※ちなみに私は身体障害者でして、前職は一般企業内障害者雇用の正社員、転職も障害者雇用を予定しております。

何か良い表現のアドバイスをいただけませんでしょうか。宜しくお願いします。

ユーザー名非公開 · Answer

私が面接官なら、業務過多で辛い、だけでもOKしますが、世の一般の面接官の方はそうもいかないと思うので…。

「主体性を持って動き、新しい事を動かすということ自体には非常にやりがいを感じており、この力をもっと伸ばしたい」

これを第一の理由として前面に押し出す話し方を準備してください。

意地悪な面接官は「ネガな理由ないの？」という聞き方をしてくるケースがあるので、もしそういう流れになったら、ハンデをお持ちとのことなので、ご自身に与えられた業務量もキャパを超えていてしんどかった、というのも話して良いですし、それを理由に落とす会社は入らない方がいいです。

ユーザー名非公開 · Answer

理由は違うのですが、私も似たような状況に陥り転職しました。マネージャーに急遽任命され手に負えない仕事量になり退職です。
この時面接では以下のように説明しました。
・前職でマネージャーを拝命したが、自分のスキルがまだ未熟だと感じ会社の期待に添えている自信がなかった
・将来的にマネージャーをやることに後ろ向きではないが数年はまだスキルアップ、できることの幅を広げるために働きたい
・まだ現場で手を動かす仕事を続けたい
・なので御社で今までの経験を生かしながら○○の業務で活躍したい
マネージャーや統括をやった実績はいろんな会社が興味を持ってくれますし評価もされます。新しい会社で期待されることもあります。なのでアピールした上で、でも今はまだ現場業務もやりたいと伝えればマイナスな印象は出なかったように思います。

ユーザー名非公開 · Answer

転職理由≠退職理由なのでネガティブな話、しなくていいと思いますけどね。転職先の志望動機に加えて前職での経験をポジティブに伝えるのがいいと思います。(正直前職での業務過多とか聞いても仕方ない。)

「主体性を持って動き、新しい事を動かすということ自体には非常にやりがいを感じており、この力をもっと伸ばしたいという転職軸。」

上記はすごくいい理由だと思うので、これを新しい仕事と絡めて押し出せばいいと思いますけどね。

ユーザー名非公開 · Answer

辛辣に聞こえるでしょうが、客観的には「能力不足の上、マネジメントのチャンスをもらったのに完遂できず、克服することなく困難から逃げ出した」と判断する気がします。
残業時間数は一つの目安ですが、たとえブラックと言われるであろう、月間100時間超えの残業をしたとしても人事は「要領悪いのかな」程度の認識しか持たない会社もあると聞きます。
私の場合は月間200時間超えを転職理由にしても「あっそふーん、大変でしたねー」てなもんでした。
転職理由は前向きな理由に終始し、あまり都合の悪いことは話さない方が良いのでは。
人事も大して興味ないでしょうし。人事が気にするのは、自社に利益をもたらす人材を採用することで人事としての社内評価が上がることだけです。
連中も所詮サラリーマンなので。

jobq2195241 · Answer

「ただ、主体性を持って動き、新しい事を動かすということ自体には非常にやりがいを感じており、この力をもっと伸ばしたいという転職軸もある」

↑ご自身で書いているこれが転職理由です。とてもポジティブな理由だと思います。

退職理由は業務過多で主体性を持つ余裕がなかった、とか、その他諸々の理由で上記に記載していることが実現できなかったからではないでしょうか？
そこを深堀出来れば退職理由も割とすんなり説明できると思いますよ。（もちろん他の人が言うようにわざわざ自分から退職理由を説明する必要は無いと思います）

Q.転職理由を好印象にするにはどうすれば良いですか？

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