私は社会人で、転職を考えていました。そこで、転職しようと某企業に入職しようとしたところ、専門学校卒だからといって落とされました。転職サイトを用いて企業を色々と見ていたところ、某企業が目にとまりましたその企業の業務内容は読んでいるだけで大変心が踊り、加えて「未経験者歓迎」の文字があったので、私はその転職サイトから応募をしました。しかし、最終学歴が専門学校卒だから、大卒でないからという理由で落とされました。転職サイトの某企業のページには大卒限定の旨は書かれていませんでした。しかし、その企業のHPの求人の項目には書かれていました。私の確認不足とは言え、腑に落ちません…きっちりと明記していなかった転職サイトに非があると思ってしまいます誰が悪いのでしょうか？

仮に企業人事担当→転職サイト営業担当→転職サイト募集要項作成担当の順で情報連携されたと考えると、企業HPと齟齬が発生した原因は以下のように考えられます。 ①企業人事担当間で必須条件の認識がズレていた →この場合、企業人事担当側に非があります。 ②企業人事担当から転職サイト営業担当へ必須条件が連携されなかった →この場合、人事がきちんと伝えなかったのが悪いとも言えるし、営業担当がきちんとヒアリングできなかったことが悪いとも言えます。 ③転職サイト営業担当から募集要項作成担当へ募集要項の情報連携が漏れた →この場合転職サイト側に全面的な非があると思います。 ④転職サイト募集要項作成担当が募集要項を作成する際に必須条件を書き漏れた →この場合も転職サイト側に全面的な非があると思います。その上でどの可能性が高いかという話になると、②〜④ではないかなと思います。募集時の基本的な情報になるため、①はほぼ有り得ないためです。そう考えると断定は出来ませんが、ほとんどの場合転職サイト側に非があると言えますね。

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