んーと多分ばれないとは思いますよ。だって懲戒解雇じゃないもの。 それにバラしちゃうと個人情報保護法に引っかかっちゃいますから。 懲戒処分っていってもね、実は主観が入ったものって結構あるんですよね。 （社長が嫌ってたとか、上司に嫌われてたとかでも訓告あたりは出たりしますもの） ただ、自分がやらかしたって思われるのなら次はそうしないように気を付けたほうがいいと思いますよ。

学歴を気にされているのですね。よくわかります。 確かに大学出てないとフルイに掛けられることもありますものね。 私も経験しましたよ。そして通信制の大学卒業しましたしね。 お勧めは放送大学ですよ。私は６年掛かって卒業しましたけど100万掛かってないです。 ４年で卒業出来たら８０万も掛からないんじゃないかな？ でもね、大学卒業して思ったことは頑張って卒業した達成感もですけど違った年代の方と切磋琢磨できたことなのですよ。 だから学歴と一緒に知識を付けて、学ぶ楽しみを得られる場所だって思っちゃいましょ…

①一身上の都合で大丈夫です →並行して労基とかハロワに相談してしまいますね。（失業保険とかで有利なように）会社都合による退社に変更させるっていう事も十分できるんじゃないかなって感じました。 （論旨解雇に飛躍しての処分は通常あり得ないのですよね。不当に重い印象を受けます） ②論旨解雇って言葉は使わないですね。面接のときに突っ込まれたとしても言わないです。 むしろ、私の経験した○○でもって御社の○○に貢献したいと思い退社しました。とか言っちゃいます。 こういう言いにくいことは、問題点をス…

就業促進定着手当のことかと思われます。 確かに雇用保険の中の制度としてはあります。 前提条件としては、 失業保険を給付される→再就職手当をもらって転職する（色んな条件がありますヨ） →再就職手当を貰った後に再就職前より賃金が低い場合、「就業促進定着手当」の支給対象となる。って制度の事ですね。 知っておいて損じゃないので、該当しそうか調べておくといいかもですね

同業他社での別職種となると、自分のスキルとのマッチングを他社はどうとらえるか？ ということになるかと思います。 同職種ということで多少の汎用は聞くかと思いますが・・・。 現職での自分の強みを生かせるかどうか？ではないかと思います。 （体系として自分の強みが一貫していれば多分時間かかると思うけど上手い方に転ぶと思います。 　ジョブホッパーと思われないように説明できればなおGoodです。） 私も同業他社の職種似たような職に転職できましたから。。。（半年くらいかかったけど…）

まあ、一番簡単な方法は病気になってしまいましたでいいんですよ(就労が今すぐ無理とかね) 問題は、知人がその会社のことを知ってるかどうかですね。知っててならその人含めて考えなきゃですが。

文章をみて思ったのは、今の時代にもいるのねーってことです。 フツーにあり得ないし、派遣法には違反してるよね？って思ったし。(派遣先の情報を正確に説明するのは義務) 私なら履歴書書いて、他の会社に面接にいきます。

私は、多分アナタに近い立場でした。 私も多分ADHDはいってるのかな？って思ってます。6社くらい会社変更しましたしね。 そんな私の場合ですけど250万→380万にあがりました。（日勤勤務です） 自営手伝い→消防設備の丁稚→ビルメン→電気施工管理（そのあと営業）→工場管理→工場の施設管理って感じですね。 障害の中で何ができるのか？って考えるとよいのかもしれません。 余談ですが、6社くらい転職してたからなのか面接時間は60分位でした。 そして面接想定などはしてませんでした。 （というか設問自…

水質一種持ってて有利な会社ですね。 結論から申し上げますとありますよ。 IC製造などを使用する際にフッ化水素を使用しますので、コチラを使用するいわゆる特定工場なら引っ掛かる可能性はあります。 （まぁ試験官が、あー持ってるのねーっていうくらいのものですけど） むしろ、そちらよりは電気主任技術者やエネルギー管理者の方がポイントは高いと思います。 というのも公害防止管理者って、会社が必要なら「講習で取らせることのできる」資格だからです。 講習には受講資格があるので、受講資格を得るために別の資格取得を…

上司は上司、自分は自分です。 とはいえ、そういうこともあるでしょう。 私なら架空の親戚作って、危篤だからと早退しますで終わらせます。 多分それでも残れって言うなら、それこそその上司は人でなしですね。