就業促進定着手当のことかと思われます。 確かに雇用保険の中の制度としてはあります。 前提条件としては、 失業保険を給付される→再就職手当をもらって転職する（色んな条件がありますヨ） →再就職手当を貰った後に再就職前より賃金が低い場合、「就業促進定着手当」の支給対象となる。って制度の事ですね。 知っておいて損じゃないので、該当しそうか調べておくといいかもですね

同業他社での別職種となると、自分のスキルとのマッチングを他社はどうとらえるか？ ということになるかと思います。 同職種ということで多少の汎用は聞くかと思いますが・・・。 現職での自分の強みを生かせるかどうか？ではないかと思います。 （体系として自分の強みが一貫していれば多分時間かかると思うけど上手い方に転ぶと思います。 　ジョブホッパーと思われないように説明できればなおGoodです。） 私も同業他社の職種似たような職に転職できましたから。。。（半年くらいかかったけど…）

まあ、一番簡単な方法は病気になってしまいましたでいいんですよ(就労が今すぐ無理とかね) 問題は、知人がその会社のことを知ってるかどうかですね。知っててならその人含めて考えなきゃですが。

文章をみて思ったのは、今の時代にもいるのねーってことです。 フツーにあり得ないし、派遣法には違反してるよね？って思ったし。(派遣先の情報を正確に説明するのは義務) 私なら履歴書書いて、他の会社に面接にいきます。

私は、多分アナタに近い立場でした。 私も多分ADHDはいってるのかな？って思ってます。6社くらい会社変更しましたしね。 そんな私の場合ですけど250万→380万にあがりました。（日勤勤務です） 自営手伝い→消防設備の丁稚→ビルメン→電気施工管理（そのあと営業）→工場管理→工場の施設管理って感じですね。 障害の中で何ができるのか？って考えるとよいのかもしれません。 余談ですが、6社くらい転職してたからなのか面接時間は60分位でした。 そして面接想定などはしてませんでした。 （というか設問自…

水質一種持ってて有利な会社ですね。 結論から申し上げますとありますよ。 IC製造などを使用する際にフッ化水素を使用しますので、コチラを使用するいわゆる特定工場なら引っ掛かる可能性はあります。 （まぁ試験官が、あー持ってるのねーっていうくらいのものですけど） むしろ、そちらよりは電気主任技術者やエネルギー管理者の方がポイントは高いと思います。 というのも公害防止管理者って、会社が必要なら「講習で取らせることのできる」資格だからです。 講習には受講資格があるので、受講資格を得るために別の資格取得を…

上司は上司、自分は自分です。 とはいえ、そういうこともあるでしょう。 私なら架空の親戚作って、危篤だからと早退しますで終わらせます。 多分それでも残れって言うなら、それこそその上司は人でなしですね。

留年は不利ですよ。多分大手は今は無理でしょうね？ でもそれが何なのですか？ 今一番あなたのダメな点は、自分の棚卸しが出来ていないことです。 自分の良いとこ、悪いとこを再認識するのは当然です。 留年自体が悪いことではないです。（ストレートが一番いいに決まってますけどね） 学費が足らなくなったので、一年間休学し学費を確保することにしました。 とかありますからねぇ…。 自分が何ができるのか？（出来そうか？）でもいいですし、興味は何があるとかでもいいんですよ。 いくらでも挽回できますけど、スタートに…

本音で書かれてるなって感じました。 皆さんとは違った目線で書いてみようと思います。 多分、今就業されている会社さんは、昭和テイスト？な考え方かもですね。 残業３時間は頂けないですが・・・。 ただ、文章を見てアレって思ったのは同僚さんに対して「バカ」と感じていることですね。 不思議なものでそういうものは伝わるんですよね。 なので相手も同じように感じてるかもしれないです。 漢字を書けないのは、仕方がないことです。（書けるに越したことはないんですけどね） でも、同じ目的を共有することはこれからも大…

質問内容を見て思ったのは、年収のほうがいいんじゃないかな？ って事です。 逆説的でもありますが、最近はコンプライアンスが煩いので激務で有名な職種 や広告業界や営業回りでない限り年収の大きいほうがそういう所にコストを掛けるからです。 コンプライアンスを守らない業者は淘汰されるからですね。 それと意外かもしれないですが、トイレ回りや倉庫などがそん雑な職場はまず避けた方がいいですね。（そういう所に気を配る人がいるということです。） 人間関係見るよりは、倉庫など整然とした職場のほうがその業種にかかわ…