８０社・・・凄いです。よく頑張られたんだなって思います。 ちょっと気になることがあるのですが、書類選考で落ちるのは仕方ないですが なんで、「書類審査で落ちた」のかを聞けたら次につながるのかなって思います。 そこら辺を聞ける担当者さんなら有能です。なので聞いてみてください。 残念でしたで終わらせる担当者さんは、申し訳ないですが力不足です。 後は、担当者ではなくエージェント会社が貴方にマッチしていないのかもです。 書類をブラッシュアップしながら自分のセールスポイントを売り込めればコッチのものです…

上司との認識にかなりのズレがあってお悩みの事だと思います。 上司も最初のテストピースをどこに置くかで、その上の上司から言われてるのを言ってるだけのようにも感じました。 「どこまでのものを作るのか」の認識を共通するだけでも、話のズレが減るのかなって思います。 でも、とっととヤレって上司だと困っちゃいますよね。。。 1～2か月でどのくらいの出来の物ならできます。 それよりも期待値が大きいものが欲しいのなら予算と工程がこのくらい入り用ですって資料があると便利ですね。 でも、少し疑問なのが入ったばっ…

ああ・・・会社あるあるですね。 対策は、月末くらいに写メかなんかで取っておくといいですよ。 んで、ビフォーアフターが判るようにしておくと。。。 証拠があっても労働監督署は基本動かないので（動くか動かないかはコッチで決めるからって前に言われたんですよね） そういう証拠を揃えておいてから、労働監督署などにご相談なされてはと思います。 私ならそれ以外にもイロイロなところに送っちゃいますけどね

技術職が「すべて一般職よりも低いわけではない」ということを念頭に入れてですが・・・。 技術職は現業職であるところが大きいと思います。 要するに頭じゃなくって体を動かす職種だと思われがちなんですね。 （ブルーカラーっていう人もいます。） それに比べ一般職や総合職はホワイトカラーだから給与も上の人が多いって事でしょうか。 総合職は、脳みそで稼ぐ、技術職は体で稼ぐって言われることもありますしね。 要はお金を触るか触らないかって事なんですよね。。。。実は でも技術職は不景気に強いんですよね。。。（他…

短期的なキャリアと長期的なキャリア二つがあると思うのですが、老婆心から思うことは 自分が好きなことで生涯生きれるひとはそんないないです。 でも、自分が求められるスキルを持っていれば （本人が望んでいなかったとしても）必要な人になります。 若いうちは無理がきくけど、３５～40くらいから無理がきかなくなります。 短期的には、シンドイ思いしてもいいけど、それを生涯続けるのか？って問いかけると 答えは出るかもしれないです。 （肉体労働を否定してないです。むしろ私もそっちの職種ですし） ただ、ヤリガイ…

オファーをもらえる人はズバリ売れる人です。 でも、悲観することないです。売り方次第でどうにでもなること多いです。 それには自分の強みを知ることです。 そして覚悟とこれだけはと思うこと以外は求めすぎないことです。 ちなみにブラックなところは案外簡単に分かります。ぐぐってみて求人引っ掛かりまくったらとかです。 間違えてはいったら記録とりましょう。 後で役に立ちます。いろいろとね。

①一身上の都合で大丈夫です →並行して労基とかハロワに相談してしまいますね。（失業保険とかで有利なように）会社都合による退社に変更させるっていう事も十分できるんじゃないかなって感じました。 （論旨解雇に飛躍しての処分は通常あり得ないのですよね。不当に重い印象を受けます） ②論旨解雇って言葉は使わないですね。面接のときに突っ込まれたとしても言わないです。 むしろ、私の経験した○○でもって御社の○○に貢献したいと思い退社しました。とか言っちゃいます。 こういう言いにくいことは、問題点をス…

私も経験あるんですけど、遊んでいる人って目立つんですよね。どうしても それで結果を出せているのなら、何とも言わないでいいと思いますけど…。 違うんですよね？ 私も仕事をしていない人のツケを私が背負わされたので、どうにかしてほしいっていっても会社は、オマエがやれっていってやらされた口です。 （他の人のアドバイス見ながら、同じような経験の人もいるんだなーって思ってました） そこで、私が学んだ教訓は自分の仕事以外は極力気にしないってことです。 遊んでいる人が、しくじったなら「かかる火の粉の分だけ」…

それって実は経験があっても、就業しにくい職場なのだと思いますよ。 私も経験ありますけど、俺の言った通りにしとけばいいんだって上司の人じゃないですか？ そこで頑張って下地を作るのも確かにありですけど、病気になるレベルなら誰か緩衝役になってくれる上司などがいないとつぶれちゃいますよ。 私もつぶれちゃった口ですけどね・・・。 まぁ、証拠とかを日記に書いておいたりすると客観的な気持ちで状況を把握できるようになりますよ。そのノートって実は後々でヒントになることもあるのでお勧めですよ。 あと、労基やハロ…

上司さんよりも成績は上なのですよね？ なら既に見返していますよ。 上司さんが言っている言葉は、負け犬の遠吠えなのですよ。 しっかし、上司さんは自分より営業成績がよい部下を持っているだけで既に勝っているのに。 なんでそんなことをするのでしょうね？ 環境を良くして、もっといい成績を上げてもらえるようにするのが役目なのに…。 それか、この会社よりいい会社があるっていいたいのかしら？ どちらにしても、底が知れているので関わるだけ無駄なのですよ。 言質を取られないように注意して、煙にまいてスキルに磨き…